Quase todos os candidatos a emprego são bem conscientes da importância de um currículo para a aplicação de uma opinião profissional, mas poucos percebem o papel vital que uma carta de acompanhamento desempenha no processo de seleção. Na verdade, sua carta de apresentação é tão importante para a procura de emprego como é o seu currículo.
Considere isto: os recrutadores e gestores freqüentemente recebem dezenas, senão centenas, de candidatos para cada vaga disponível. Com tantos candidatos a opinião, os entrevistadores não tem muito tempo para determinar se você está qualificado para o trabalho. Na verdade, a um recrutador normalmente passa entre um e dois minutos olhando rapidamente ao longo de um currículo, dificilmente o suficiente para investigar exaustivamente se o seu conjunto de habilidades e experiência é um bom jogo para a posição.
É por isso que uma carta é uma ferramenta fundamental para o processo de procura de emprego. O propósito de uma carta é expressar claramente seu interesse e qualificação para uma posição para um potencial empregador. Assim, enquanto o currículo é um anúncio genérico, o seu alfaiate carta de seu aplicativo para cada tarefa específica. Condensando o seu currículo em pontos-chave e chamar a atenção do recrutador para as áreas mais relevantes da sua experiência, você está ajudando o recrutador na correspondência até a sua qualificação para que da posição em aberto. E tomando as conjecturas fora de seu currículo, você aumentar suas chances de conseguir um convite para uma entrevista.
A carta tem de "vender" a sua qualificação para um completo estranho e convencê-los que você é digno de uma reunião em pessoa. Portanto, como você pode imaginar, não é um documento fácil de escrever. Existem vários pontos, porém, que deve ajudá-lo no processo de desenvolvimento carta.
Normalmente, uma carta de apresentação é menor do que uma página de comprimento e tem quatro seções principais: a introdução, o destaque da sua qualificação, um resumo do porquê você está interessado na posição, e uma celebração de follow-up. Antes de começar a listar um rol de competências, no entanto, é importante fazer alguma pesquisa sobre a empresa eo cargo para o qual está se candidatando para lhe dar um melhor entendimento dos produtos da empresa ou serviços, história, valores e mercado dos clientes-alvo. Isso ajudará a dar-lhe uma idéia melhor do que os recrutadores possam estar procurando em um candidato, e permite que você personalizar a sua carta de apresentação para atender especificamente as áreas.
ough, que deve ajudar no processo de desenvolvimento carta.Normalmente, uma carta de apresentação é menor do que uma página de comprimento e tem quatro seções principais: a introdução, o destaque da sua qualificação, um resumo do porquê você está interessado na posição, e uma celebração de follow-up. Antes de começar a listar um rol de competências, no entanto, é importante fazer alguma pesquisa sobre a empresa eo cargo para o qual está se candidatando para lhe dar um melhor entendimento dos produtos da empresa ou serviços, história, valores e mercado dos clientes-alvo. Isso ajudará a dar-lhe uma idéia melhor do que os recrutadores possam estar procurando em um candidato, e permite que você personalizar a sua carta de apresentação para atender especificamente as áreas.
Parte 1 - Introdução:
Sua carta deve ser dirigida ao gerente de contratação, sempre que possível.
Mencionam especificamente a posição (s) que você está procurando.
Deixe o entrevistador saber como você ouviu falar sobre a posição. Se você viu a posição anunciada ou foram encaminhados por alguém, não se esqueça de incluir esta informação.
Agarre a atenção do leitor e estimular o seu interesse em você agora mesmo!
Parte 2 - Resumo das suas qualificações:
Destaque seu forte qualificações para a posição que você está procurando. Certifique-se de limitar a sua qualificação para apenas aqueles que são os mais relevantes para a posição.
Show, ao invés de simplesmente dizer, o gerente de suas qualificações, incluindo exemplos específicos e credível a sua experiência.
Quantificar essas qualificações, sempre que possível, concentrando-se em números pertinentes, projetos, prêmios e equipamento / software / ferramentas que você usou que são relevantes para o emprego que deseja. Por exemplo, ao invés de destacar o seu "habilidades de atendimento ao cliente" indica que você "alcançou um índice de satisfação de 98% dos clientes" ou "departamento de vendas aumentou 25% no primeiro trimestre".
Parte 3 - Por que você está interessado no cargo:
Deixe o recrutador sei porque você quer trabalhar na sua empresa. Que é sobre a empresa que lhe agrada?
Porque é que este apelo posição particular para você?
Indique por que você é um bom ajuste para a empresa. Como será uma mais valia para a equipa?
Parte 4 - Conclusão e Follow-up:
empregadores Consulte o seu currículo em anexo para que eles possam rever suas qualificações em detalhes.
Solicite uma entrevista pessoal ou uma reunião com o gerente empregando.
Indicar como o recrutador deve contatá-lo. Certifique-se de fornecer um número de telefone de trabalho ou endereço de correio electrónico.
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