Empregos assistente virtual: 7 maneiras de localizar clientes e trabalhos

empregos assistente virtual estão lá fora, você apenas tem que saber como e onde encontrá-los. Aqui estão algumas idéias para você começar:

1. Seu e ex-empregadores atuais

O primeiro lugar para começar é o seu empregador atual e anteriores. Se você está trabalhando ou tenham trabalhado para alguém, que eles saibam sobre a sua empresa eo que você está fazendo. Um plus a "publicidade" com eles é que eles já sabem que você, suas qualidades, sua personalidade, e da qualidade do trabalho que você fornece. Elaborar uma proposta. Deixe-os saber utilizar os seus serviços podem beneficiar sua empresa.

2. Câmaras de emprego e motores de busca

Careerbuilder.com, Monster.com e HotJobs.com são exemplos de placas do trabalho. Google.com e Yahoo.com são exemplos de motores de busca. Você pode usar tanto para encontrar clientes que estão procurando ajuda usando palavras-chave específicas. Palavras-chave são o que você digita quando você estiver procurando algo na internet. Quanto mais específica a palavra-chave é, mais relevantes serão os resultados. Por exemplo, uma palavra-chave genéricas como "trabalho em casa" mais do que provável retorno um monte de golpes. A maioria das empresas legítimas não leva posto de trabalho usando essas frases. Aqui está um exemplo de lista de palavras-chave que você pode utilizar na pesquisa de clientes.

Exemplo Palavras-chave:

"Contratante remoto"
"Deve ter escritório em casa"
"Contratada independente"
"Freelance"
"Freelance Emprego / s"
"Contratante 1099"
"Assistente Virtual"
"Escritório remoto"
"Empregado 1099"
"Deve ter computador em casa"
"Virtual trabalhador / empregado"
"Trabalho online"
"Teletrabalho"

Você também pode usar essas palavras-chave com os motores de busca como Google e Yahoo.

Nota: Certifique-se de colocar as "marcas antes e depois da frase. Circundantes suas palavras-chave com citações mostra resultados mais específicos dos motores de busca. Os motores de busca só vai mostrar os resultados com essa frase exata. Se você não usá-los, ele irá procurar por um ou outro.

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"Freelance"
"Freelance Emprego / s"
"Contratante 1099"
"Assistente Virtual"
"Escritório remoto"
"Empregado 1099"
"Deve ter computador em casa"
"Virtual trabalhador / empregado"
"Trabalho online"
"Teletrabalho"

Você também pode usar essas palavras-chave com os motores de busca como Google e Yahoo.

Nota: Certifique-se de colocar as "marcas antes e depois da frase. Circundantes suas palavras-chave com citações mostra resultados mais específicos dos motores de busca. Os motores de busca só vai mostrar os resultados com essa frase exata. Se você não usá-los, ele irá procurar por um ou outro.

3. Baseado em Sites Fee

websites com base em honorários já tenha concluído o trabalho duro para você. Estes locais têm procurado na internet, trabalho quadros, etc, e encontraram o emprego legítimo para você. Tudo que você precisa fazer é aplicar. Compradores cuidado, no entanto, nem todos os locais de trabalho baseados em taxas são legítimos. Certifique-se de fazer investigação aprofundada da empresa.

4. Freelance Websites

Você também pode navegar por alguns sites freelance trabalho como Guru e Elance. Esses sites permitem que os freelancers para participar de projetos postado por indivíduos ou empresas. Se a sua proposta for aceita, você será premiado com o projeto. A maioria destes projetos são de curto prazo, mas são uma ótima maneira de construir a sua clientela e sua carteira.

5. Trabalho em Sites Home

Existem também alguns trabalhos free-at-home sites que você pode usar para encontrar clientes. Isso tem seus prós e contras. Na maioria das vezes as ligações são unresearched trabalho, limitado e idade. Também você pode ter certeza que eles têm sido aplicados a muitas vezes por outras pessoas que procuram trabalho em casa empregos. A vantagem é que alguém teve a bondade de procura de emprego e postou estas ligações para você. Você ainda vai precisar para a investigação destes trabalho leva para a legitimidade.

6. Em Seu Bairro

Bem ... não literalmente, no seu bairro, mas você sabe o que quero dizer. Em outras palavras, na área que você vive. Por que não ter alguns panfletos e distribuí-los aos fornecedores locais? Você pode também tê-los postado em mercearias locais. Ter alguns cartões de visita feitos e deixá-los com os empresários e gestores locais.

empregos te para você. Tudo que você precisa fazer é aplicar. Compradores cuidado, no entanto, nem todos os locais de trabalho baseados em taxas são legítimos. Certifique-se de fazer investigação aprofundada da empresa.

4. Freelance Websites

Você também pode navegar por alguns sites freelance trabalho como Guru e Elance. Esses sites permitem que os freelancers para participar de projetos postado por indivíduos ou empresas. Se a sua proposta for aceita, você será premiado com o projeto. A maioria destes projetos são de curto prazo, mas são uma ótima maneira de construir a sua clientela e sua carteira.

5. Trabalho em Sites Home

Existem também alguns trabalhos free-at-home sites que você pode usar para encontrar clientes. Isso tem seus prós e contras. Na maioria das vezes as ligações são unresearched trabalho, limitado e idade. Também você pode ter certeza que eles têm sido aplicados a muitas vezes por outras pessoas que procuram trabalho em casa empregos. A vantagem é que alguém teve a bondade de procura de emprego e postou estas ligações para você. Você ainda vai precisar para a investigação destes trabalho leva para a legitimidade.

6. Em Seu Bairro

Bem ... não literalmente, no seu bairro, mas você sabe o que quero dizer. Em outras palavras, na área que você vive. Por que não ter alguns panfletos e distribuí-los aos fornecedores locais? Você pode também tê-los postado em mercearias locais. Ter alguns cartões de visita feitos e deixá-los com os empresários e gestores locais.

Tenha seus cartões à mão para passar para fora quando você conhecer pessoas. Esta é uma estratégia de rede bom também. Esteja preparado para explicar o que você faz quando alguém pergunta. Eu me lembro quando eu comecei meu negócio assistente virtual as pessoas me perguntavam o que eu faço e eu achei difícil de explicar. Então, estar preparado e mantê-lo simples.

7. Networking e Word of Mouth

De rede e do boca a boca é uma excelente maneira de começar o seu nome e empresa lá fora. Conheça colegas assistentes virtuais. Às vezes, eles vão ter uma sobrecarga de trabalho e subcontratar ou terceirizar o trabalho para outro assistente virtual (VA).

Unindo as associações e organizações é outra forma de rede. Existem várias organizações lá fora, apenas para o vaso. Algumas VAs obtiveram êxito na localização de clientes, unindo Câmara de Comércio local.

Então agora você sabe como e onde encontrar os postos de trabalho assistente virtual e clientes. Vai buscá-los .....

Então, você quer fazer enchendo envelopes de dinheiro?

Você é uma dona-de-casa? Um estudante universitário? À procura de uma oportunidade de negócio a tempo parcial? Talvez você está economizando para algo especial ou apenas precisa de pagar algumas contas? A linha inferior é que você pode usar uma fonte extra de renda. Bem, a Internet oferece algumas grandes maneiras de receber o pagamento sem sair de casa para conseguir um emprego.

Talvez você tenha pensado em fazer algo como encher envelopes de casa como uma forma de ganhar dinheiro. Se você procurar na internet, você pode ter notado que há um monte de afirmações absurdas feitas sobre o quanto você pode fazer fazer algo como encher envelopes. Mas pense: Que tipo de idiota pagaria a alguém $ 5 para encher um envelope? Então você investigar mais. Eles querem que você pague uma taxa de inscrição $ 25,00 até ser considerada como tal um alto pago "envelopador". Olhe ao redor do local e você verá todos os tipos de ligações que podem apelar para o desespero financeiro. Eles estão tentando tirar vantagem de você!

Não deixá-los. Há outras maneiras de ganhar dinheiro na net, e você não terá que pagar uma taxa de inscrição. Você pode obter o dinheiro livre se você estiver disposto a gastar um pouco de tempo.

site e você verá todos os tipos de ligações que podem apelar para o desespero financeiro. Eles estão tentando tirar vantagem de você!

Não deixá-los. Há outras maneiras de ganhar dinheiro na net, e você não terá que pagar uma taxa de inscrição. Você pode obter o dinheiro livre se você estiver disposto a gastar um pouco de tempo.

Existem empresas por aí que queremos oferecer-lhe um incentivo para se envolver com seus negócios online. Olhe para as diversas maneiras que você pode ganhar prêmios em dinheiro gratuitamente na Internet:

Seja pago para aceitar as ofertas
Seja pago para ler e-mails
Seja pago para ter inquéritos
Seja pago para jogar
Get pago para fazer compras

Como isso funciona? Bem, é simples. As empresas querem que você visite os seus sites, tornam-se conscientes de seus produtos, e tirar proveito das suas ofertas. Recompensa parceiro programas com maiores anunciantes online que pagam para ficar ligado aos consumidores como você! O programa de recompensa em seguida, passa a maior parte da recompensa em você. Em essência, você recebe o dinheiro livre para gastar algum tempo se envolver com vários anunciantes.

Encontrar um trabalho em linha

A Internet tem simplificado de tudo, desde compras à banca e agora até mesmo do emprego foi mais fácil porque você pode ter uma linha de trabalho. Isso é certo, tão incrível que pareça você pode trabalhar a partir do conforto de sua casa, em viagens, ou qualquer lugar que tenha um computador, porque a sua linha de trabalho exige apenas que você cumprir prazos. Você pode trabalhar sempre com o seu horario, ou seja, você tem mais tempo para as coisas importantes, como sua família e ter seu trabalho on-line para ajudar a pagar as contas. Se você está interessado em encontrar um trabalho em linha, mas não é certo que você poderia fazer, considere as seguintes funções. Agora você pode encontrar um emprego on-line em qualquer um destes mercados, bem como muitos outros.

Job Online Sugestão # 1 Escrevendo
A Internet é feito de palavras, principalmente, para os escritores têm uma grande oportunidade para encontrar um emprego on-line. Web sites sempre precisam de novos conteúdos, outros sites necessidade de novos títulos de livros eletrônicos, e as empresas precisam de pessoas para escrever coisas tão bem. Encontrar um emprego on-line se você é um escritor deve ser um clique de mouse.

Job Online Sugestão # 2 transcrição
transcriptionists experientes podem encontrar um emprego em linha com pressa simplesmente fazendo uma busca rápida no Google. Isso acontece porque muitos consultórios médicos preferem contratar trabalho de transcrição, o que é bom para você, porque é uma linha de trabalho que lhe permite viver sua vida e de trabalho quando você quiser.

Job Online Sugestão # 3 Assistente Administrativo
Muitas funções de assistente administrativo pode ser facilmente realizado on-line de digitação para a criação de relatórios, fazer arranjos de viagens e outras funções similares. Devido a isso muitos assistentes administrativos têm uma linha de trabalho que lhes permita atender às demandas de seu trabalho ainda passar um tempo em que escolher.

Job Online Sugestão # 4 Programação
Os programadores de computador há muito que tinha uma linha de trabalho, simplesmente porque a natureza das suas competências. Além da programação, webmasters, designers e qualquer pessoa com conhecimentos de informática pode encontrar uma linha de trabalho.

Escrita do CV - Escrever um CV perfeito

Seu currículo é uma porta para conseguir uma entrevista de emprego ideal. É a sua oportunidade de fornecer uma boa primeira impressão, mas você só tem dois lados do papel A4 em que fazê-lo. Não é pois de estranhar que a maioria das pessoas tem dificuldade de começar.

Em primeiro lugar, você precisa saber o que o empregador está pensando.

O empregador tem de repente uma vaga. Preencher a vaga vai levar um tempo precioso que ele preferiria passar a fazer o seu trabalho normal. Ele gostaria de encontrar a pessoa perfeita imediatamente ao invés de arado através de centenas de CV's. É muitas vezes uma tarefa maçante, ingrata.

O empregador tem uma descrição do trabalho na frente dele. Inclui experiência ou qualificações que são essenciais para o trabalho e alguns atributos que são desejáveis, mas não absolutamente necessário.

Ele começa a passar por uma pilha de currículos em sua mesa. Ele examina cada um por cerca de 30 segundos e faz um julgamento.

Ele simplesmente não tem tempo para ler o currículo que é mais do que duas páginas e toda a informação relevante está escondido em parágrafos longos. - Ele arquivos no lixo.

Fancy fontes de formatação, texto colorido ou múltiplos não impressioná-lo. Será que essa pessoa a tentar esconder sua falta de experiência para o trabalho por trás de um currículo artístico? - Ele arquivos no lixo.

Ele percebe os erros de ortografia e pontuação pobres. Esta pessoa é apenas incompetência! - Ele arquivos do CV no lixo.

Ele respira um suspiro de alívio, a pilha em cima da mesa já é menor. Ele faz outro café e depois começa a ler ...

Isso deve lhe dizer algumas coisas sobre como escrever seu currículo.

Mantenha-o conciso e direto ao ponto. O empregador precisa ver a sua experiência profissional, competências e realizações nos primeiros 30 segundos de digitalização do seu CV. Ele sabe o que está procurando. Você tem o que ele está procurando. Não distraí-lo de suas habilidades relevantes, acrescentando em lotes de informações desnecessárias.

Mantê-lo simples. formatação simples, basta previstos nas rubricas. O empregador quer ver exatamente quando, onde eo que você fez. formatação de fantasia faz o seu CV difícil de ler. Pode fazer seu currículo destacam-se o resto, mas pelas razões erradas.

Manter a verificação de seu Inglês. boa ortografia, pontuação e gramática são essenciais. É o primeiro passo na sua apresentação pessoal a um empregador. Isto diz muito sobre você. Além disso, Inglês pobres distrai o empregador de ler o conteúdo do seu currículo.

d, em seguida, começa a ler ...

Isso deve lhe dizer algumas coisas sobre como escrever seu currículo.

Mantenha-o conciso e direto ao ponto. O empregador precisa ver a sua experiência profissional, competências e realizações nos primeiros 30 segundos de digitalização do seu CV. Ele sabe o que está procurando. Você tem o que ele está procurando. Não distraí-lo de suas habilidades relevantes, acrescentando em lotes de informações desnecessárias.

Mantê-lo simples. formatação simples, basta previstos nas rubricas. O empregador quer ver exatamente quando, onde eo que você fez. formatação de fantasia faz o seu CV difícil de ler. Pode fazer seu currículo destacam-se o resto, mas pelas razões erradas.

Manter a verificação de seu Inglês. boa ortografia, pontuação e gramática são essenciais. É o primeiro passo na sua apresentação pessoal a um empregador. Isto diz muito sobre você. Além disso, Inglês pobres distrai o empregador de ler o conteúdo do seu currículo.

Agora o conteúdo:

Os contactos devem ser exibidas na primeira página. Quando ele decide convidá-lo a entrevista que você quer que ele ver imediatamente como contactá-lo antes que ele mude sua mente!

Os dados pessoais devem ser limitadas àquelas que são absolutamente necessárias. A maioria dos empregadores esperar para ver a sua nacionalidade e data de nascimento, mas você pode optar por deixá-los fora, se você acha que eles podem ir contra você.

Outras informações pessoais como número de dependentes, carta de condução e estado civil pode ser incluído se ele não vai fazer o seu currículo por muito tempo, incluindo-as. Estes podem ajudar os empregadores a ter uma visão maior da pessoa que está indo para uma entrevista. Não inclua nomes e as idades das crianças ou o nome do cônjuge. O empregador não está interessado neste momento.

Interesses podem ser incluídos, mas apenas em uma ou duas linhas. Ele pode fornecer um ponto de partida para uma conversa na entrevista geral antes de descer para questões sérias sobre a sua experiência profissional. Ele também dá uma visão maior de vocês, sem ocupar muito espaço no currículo.

Perfil está posicionado com destaque em seu currículo e deve ser usado para vender-se em um parágrafo. É uma oportunidade para somar suas habilidades, experiência e adequação geral para o trabalho para o qual está se candidatando.

pontuação, ortografia e gramática são essenciais. É o primeiro passo na sua apresentação pessoal a um empregador. Isto diz muito sobre você. Além disso, Inglês pobres distrai o empregador de ler o conteúdo do seu currículo.

Agora o conteúdo:

Os contactos devem ser exibidas na primeira página. Quando ele decide convidá-lo a entrevista que você quer que ele ver imediatamente como contactá-lo antes que ele mude sua mente!

Os dados pessoais devem ser limitadas àquelas que são absolutamente necessárias. A maioria dos empregadores esperar para ver a sua nacionalidade e data de nascimento, mas você pode optar por deixá-los fora, se você acha que eles podem ir contra você.

Outras informações pessoais como número de dependentes, carta de condução e estado civil pode ser incluído se ele não vai fazer o seu currículo por muito tempo, incluindo-as. Estes podem ajudar os empregadores a ter uma visão maior da pessoa que está indo para uma entrevista. Não inclua nomes e as idades das crianças ou o nome do cônjuge. O empregador não está interessado neste momento.

Interesses podem ser incluídos, mas apenas em uma ou duas linhas. Ele pode fornecer um ponto de partida para uma conversa na entrevista geral antes de descer para questões sérias sobre a sua experiência profissional. Ele também dá uma visão maior de vocês, sem ocupar muito espaço no currículo.

Perfil está posicionado com destaque em seu currículo e deve ser usado para vender-se em um parágrafo. É uma oportunidade para somar suas habilidades, experiência e adequação geral para o trabalho para o qual está se candidatando.

Carreira História ou experiência de trabalho. O uso de título que depende do comprimento de tempo você tem no emprego de tempo integral. Se você tiver recentemente deixou a escola ou universidade você deve usar o "Work Experience" posição e incluir todos os canais, pago e trabalho não remunerado. Se tiver sido no emprego em tempo integral para os dois últimos trabalhos este deve ser sob o título de "História de carreira". Não use os dois títulos no currículo. Seja qual for o título que você usar você deve incluir datas, nome e localização da empresa e uma breve descrição do que o seu trabalho implica, incluindo todas as contribuições positivas que você fez para a empresa.

A educação deve ser descrita em termos de vender-se ao empregador. Inclua todos os cursos, as datas passaram e nome da escola ou faculdade. Mas, deixar de classes pobres e fracassos. Estes não irá ajudá-lo convidado para uma entrevista.

Se você tiver um diploma universitário pode deixar de fora todas as suas qualificações mais baixas. requerentes maturo pode querer deixar de fora 'Educação' completamente, como o seu histórico de carreira e habilidades são provavelmente mais importantes.

As habilidades podem ser descritas em três temas: Competências Técnicas, Cursos Profissionais e habilidades adicionais. As habilidades técnicas são aquelas relacionadas a um trabalho técnico, mecânica ou engenharia. Você precisa para listar as suas capacidades e há quanto tempo você o tem usado, por exemplo Java utilizada nos últimos três anos. Cursos profissionalizantes são aqueles que você atendeu especificamente para um determinado trabalho por exemplo, cursos de vendas, cabeleireiro. habilidades adicionais são qualquer outra coisa que pode ser relevante por exemplo, línguas, habilidades de teclado, saúde e cursos de segurança.

CV Escrita - Como escrever um CV

Um layout CV perfeito tem dois objectivos:

Para ilustrar suas forças e maximizar suas chances de conseguir através de entrevista e para colocar a informação factual, como datas, locais, nomes em uma forma apresentável e legível.

Ponto Focal

Alega-se que os olhos humanos são naturalmente atraídos para um ponto focal um terço abaixo do topo da página. Portanto, coloca suas informações mais úteis nessa área. Ele será normalmente o seu perfil, que é um resumo de suas habilidades, experiência e realizações condensada num único parágrafo. Sempre obter uma segunda opinião quando você colocar o seu CV junto. É difícil ser objetivo sobre si mesmo.

Apresentação

Pensa-se frequentemente que um bom currículo deve ser montada sobre um dos lados da A4 e um currículo profissional mais de dois. Isso pode ser difícil se você é um candidato maduro, com uma história longa de emprego.

Como uma 'regra de ouro "que deveria haver mais branco do que preto em uma página para torná-lo mais fácil de ler. É uma boa idéia para começar com sua história de sua carreira como isso irá destacar suas principais habilidades e ajudá-lo a escrever o seu perfil e seções Conquistas.

Depois de ter introduzido as informações que você deve editá-lo

1. Retire qualquer coisa que não vai ajudá-lo a chegar onde você quer ser
2. Escrever na pessoa 'terceiro', tanto quanto possível manter 'I' a um mínimo
3. Nunca use o uso por exemplo pretérito "apoio da alta administração" em vez de "suporte da alta administração"
4. Use frases curtas afiada cortando qualquer waffle e jargões

Indicar

Nome
Escreva o seu nome em negrito na parte superior central do seu currículo. Se houver alguma dúvida quanto ao que é o seu sobrenome, por exemplo, James Martin, indicam usando maiúsculas ou sublinhado.

Endereço
endereço completo, incluindo código postal.

Telefone
código de acesso completo e números de dia e de noite, se possível.

Data de nascimento
Coloque na íntegra, tais como 13 de dezembro de 1962. Não coloque sua idade. esta deve ir no final do CV em 'pessoal', juntamente com outras informações como estado civil e filhos.

Estado Civil
Você não tem que incluir tudo isso. Se você escolher, certifique-se usar apenas "casado" ou "single". Não use divorciado ou co-habitando.

Dependentes
Seu até você se você incluir esta informação ou não, mas se você incluí-lo não colocar os nomes ou as idades das crianças.

entences cortar qualquer waffle e jargões

Indicar

Nome
Escreva o seu nome em negrito na parte superior central do seu currículo. Se houver alguma dúvida quanto ao que é o seu sobrenome, por exemplo, James Martin, indicam usando maiúsculas ou sublinhado.

Endereço
endereço completo, incluindo código postal.

Telefone
código de acesso completo e números de dia e de noite, se possível.

Data de nascimento
Coloque na íntegra, tais como 13 de dezembro de 1962. Não coloque sua idade. esta deve ir no final do CV em 'pessoal', juntamente com outras informações como estado civil e filhos.

Estado Civil
Você não tem que incluir tudo isso. Se você escolher, certifique-se usar apenas "casado" ou "single". Não use divorciado ou co-habitando.

Dependentes
Seu até você se você incluir esta informação ou não, mas se você incluí-lo não colocar os nomes ou as idades das crianças.

Perfil
Esta é uma exposição introdutória sobre quem você é eo que você tem para oferecer. Você deve concluir esta última, embora seja posicionado com destaque no currículo, no ponto focal. Deve haver mais do que duas frases e incluem os fatos mais importantes sobre si mesmo. Você pode incluir habilidades, conquistas, responsabilidade ou qualidades pessoais. por exemplo, altamente motivados Account Manager com experiência directa e televendas sucesso nas indústrias de hardware e software.

ele usa, por exemplo pretérito "apoio da alta administração" em vez de "suporte da alta administração"
4. Use frases curtas afiada cortando qualquer waffle e jargões

Indicar

Nome
Escreva o seu nome em negrito na parte superior central do seu currículo. Se houver alguma dúvida quanto ao que é o seu sobrenome, por exemplo, James Martin, indicam usando maiúsculas ou sublinhado.

Endereço
endereço completo, incluindo código postal.

Telefone
código de acesso completo e números de dia e de noite, se possível.

Data de nascimento
Coloque na íntegra, tais como 13 de dezembro de 1962. Não coloque sua idade. esta deve ir no final do CV em 'pessoal', juntamente com outras informações como estado civil e filhos.

Estado Civil
Você não tem que incluir tudo isso. Se você escolher, certifique-se usar apenas "casado" ou "single". Não use divorciado ou co-habitando.

Dependentes
Seu até você se você incluir esta informação ou não, mas se você incluí-lo não colocar os nomes ou as idades das crianças.

Perfil
Esta é uma exposição introdutória sobre quem você é eo que você tem para oferecer. Você deve concluir esta última, embora seja posicionado com destaque no currículo, no ponto focal. Deve haver mais do que duas frases e incluem os fatos mais importantes sobre si mesmo. Você pode incluir habilidades, conquistas, responsabilidade ou qualidades pessoais. por exemplo, altamente motivados Account Manager com experiência directa e televendas sucesso nas indústrias de hardware e software.

Escrita do CV - Guia de Entrevista

O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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p> O entrevistador espera que você seja a pessoa certa para o trabalho. Eles estão sob pressão para preencher a posição de modo que eles possam voltar ao seu próprio trabalho. Portanto, você está em uma posição de força maior do que você pensa. Concentre-se naquilo que você tem a oferecer em termos de qualificações e experiência, ao invés de se sentir intimidado.

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Porque você precisa um Web CV?

1. Nesta era da tecnologia um CV juntos em uma velha máquina de escrever e enviar "snail mail" não é suficiente.

Um CV Web é simplesmente uma cópia do seu CV produzido em uma página web que pode ser acessado através da Internet ao invés de realizar no seu PC em casa. É um complemento ideal para o seu toolkit procura de emprego, se você pretende gastar algum tempo longe do seu PC.

2. Imagine-se afastado para o fim de semana, seja em uma viagem selvagem para Amesterdão ou um aconchegante hotel em Paris. Você pop em um cibercafé para encontrar o restaurante italiano mais próximo e navegar na web para usar o resto do seu tempo pré-pagos. Você se depara com o trabalho perfeito! Com um currículo na Web você pode enviar um email com o endereço da Web CV e senha para o empregador ou agência de recrutamento e podem ver o seu CV imediatamente.

Na verdade, se você é uma mudança de casa, tendo um ano sabático no exterior ou viajar muito em seu trabalho atual você pode dar a empregadores e agências de acesso instantâneo ao seu currículo e você pode aplicar para qualquer vaga, a qualquer momento.

3. Com uma página da Web CV pode ligar empregadores ou agências de cerca de um emprego em jornal local e em vez de apenas enviar seu currículo pelo correio alguns dias depois, porque não dar-lhes o seu endereço na web e senha pelo telefone? Eles podem olhar para o seu currículo enquanto você ainda está falando. Você será lembrado por ser inovadora, profissional e eficiente.

4. Mesmo que você aplica para uma vaga via e-mail você pode incluir um link para o seu CV página da Web ou adicionar à sua carta. Os empregadores em cada linha de negócio da tecnologia do computador usado para um pequeno grau ou maior. Um CV Web irá mostrar os empregadores e recrutadores que você está ciente e incorporando as últimas tecnologias.

Adicionar um CV Web para hoje o seu kit de ferramentas e chegar à frente do resto.

Exames toxicológicos: A força de trabalho em dilema

Quando comecei minha carreira profissional, os exames toxicológicos não era mesmo uma combinação de palavras. Eu nunca tinham sido expostas a drogas além do ponto de bebidas alcoólicas e, em seguida apenas em ocasiões especiais e feriados. Para contemplar o uso diário de alguma substância externa foi além do meu reino das possibilidades. Eu não estava sozinho. Isso foi 25 anos e as questões da droga há muitos anos.

Hoje, se você pedir um emprego, de qualquer espécie, será de droga testado. Por quê? Porque muita coisa mudou em 25 anos. Hoje, a prevalência de abuso de drogas em todos os níveis da nossa sociedade tem crescido além da opinião de ninguém. As drogas têm infectados nossos adolescentes, nossos adultos, os ricos, os pobres, mesmo os santuários de nossas igrejas não são mais isentos. Se você consegue chegar à idade de treze anos, sem exposição à maconha, alucinógenos, ou outra bebida alcoólica lugar comum, você é uma exceção. Com tantas oportunidades para a experimentação, não é nenhuma maravilha que nós temos um problema com o vício de drogas em nosso local de trabalho. Uma vez que um jovem se torna dependente de uma droga, as chances de abstinência são baixos, até que começa a afetar sua capacidade de gerar uma renda, ou interagir nas relações.

lugar comum da bebida alcoólica, você é uma exceção. Com tantas oportunidades para a experimentação, não é nenhuma maravilha que nós temos um problema com o vício de drogas em nosso local de trabalho. Uma vez que um jovem se torna dependente de uma droga, as chances de abstinência são baixos, até que começa a afetar sua capacidade de gerar uma renda, ou interagir nas relações.

O ponto de intervenção para a maioria dos empregadores é simplesmente proibir o emprego de um indivíduo que os testes positivos para o uso de drogas. O custo para os empregadores para os empregados com problemas de abuso de droga ou substância é impressionante. Trabalhadores terão o seu custo duas vezes mais em contas médicas e reivindicações da compensação dos trabalhadores. Criminalidade relacionada com a droga é a segunda maior despesa para o empregador. Perda de produtividade para as vítimas e funcionários perdidos devido à prisão para crimes de contas de drogas para o grosso da despesa associada à droga.

Graças ao advento dos testes de drogas no local de trabalho, as taxas de uso de drogas continuaram a declinar desde 1992, e permanecem hoje estabilizada em torno de 7%. Implementar um programa de testes de drogas em seu local de trabalho nunca foi tão fácil, eo custo é mínimo. As empresas têm acesso a muitas centenas de empresas que são administradores de testes de drogas. Essas empresas vão fornecer ao seu negócio com tudo que você precisa para testar drogas todos os funcionários, ou aleatoriamente um teste com poucos funcionários. Você simplesmente notificar a empresa de administração quando estiver pronto para testar, e eles tratam do resto. O administrador executa no local de entrevistas e testes, passa a ter os testes processados e fornecendo-lhe os resultados.

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Graças ao advento dos testes de drogas no local de trabalho, as taxas de uso de drogas continuaram a declinar desde 1992, e permanecem hoje estabilizada em torno de 7%. Implementar um programa de testes de drogas em seu local de trabalho nunca foi tão fácil, eo custo é mínimo. As empresas têm acesso a muitas centenas de empresas que são administradores de testes de drogas. Essas empresas vão fornecer ao seu negócio com tudo que você precisa para testar drogas todos os funcionários, ou aleatoriamente um teste com poucos funcionários. Você simplesmente notificar a empresa de administração quando estiver pronto para testar, e eles tratam do resto. O administrador executa no local de entrevistas e testes, passa a ter os testes processados e fornecendo-lhe os resultados.

Teste de drogas para as drogas ilegais mais comuns está prontamente disponível, e algumas das opções de teste mais difícil pode ser incorporada, a pedido do cliente. kits de teste de drogas para os testes mais comuns exigem que o indivíduo que está sendo testado para fornecer uma certa quantidade de urina, em um tubo de frasco, ou copo pequeno. Introdução de uma tira de teste relativamente novo ainda garantir o laboratório que a urina fornecida não é "emprestado" e levado para o local de teste. Outras formas comuns de métodos de ensaio estão de cabelo, saliva e sangue. De um modo geral, no entanto, urina fornece os resultados mais confiáveis em detrimento a mais econômica.

7 truques para Landing um trabalho pedagógico Grande ESL / EFL (Inglês como Segunda Língua)

7 truques para conseguir um grande ensinamento de emprego Inglês como segunda língua e mantê-lo.

Você já sonhou em viver em um país estrangeiro, viajando ao redor do mundo, ou conhecer novas pessoas e conhecer novas culturas?

Talvez você tenha feito, e pensei que era inacessível ou fora de alcance. Deixe-me dizer, não é!

Como você, eu tinha um grande interesse em viagens internacionais, e queria sair dos EUA.

Eu estava um pouco experiente profissional de TI. A vida foi ótimo, até que o fundo caiu fora do mercado de TI na década de 90 ... Eu percebi que eu estava competindo contra as pessoas de todo o mundo, em um mercado que eu não era tão interessado, e que se eu quisesse ficar à frente, ele ia exigir contínuo estudo, certificação e recertificação de resto da minha vida.

Então eu decidi tirar. Inicialmente, eu trabalhava para uma empresa de consultoria de gestão na Índia que terceirizados Contact e Call centers do Ocidente. Eu fiz muito bem, e acabou sendo vice-presidente da empresa. Mais tarde, ensinou Inglês na China, Índia e, finalmente, na Tailândia, onde eu fiquei desde então.

Ensino de Inglês ESL ou pode ser uma experiência muito gratificante para a pessoa certa. Em muitas culturas, os professores são mantidos em estima muito alta, e você vai ganhar um bom salário, que lhe permitirá viver uma vida muito confortável.

Se você quiser terra que o trabalho dos sonhos ESL Ensino, existem algumas dicas que irão ajudá-lo imensamente.

Procure empregos no país onde pretende ensinar. É relativamente fácil encontrar emprego na China, Coréia, Japão, online, etc, mas você nunca sabe o que você está se metendo até que você esteja lá. É uma ótima idéia de ir em frente e conseguir um "reconhecimento do terreno", dê uma olhada na escola em questão, e conhecer e conversar com alguns professores de ESL, que você vai trabalhar. Eles serão capazes de lhe dar muitas informações importantes sobre o emprego que vai ajudá-lo a tomar a melhor decisão.

Em alguns países, como Tailândia e muitos outros, é difícil de ser contratado a partir do exterior do país. Portanto, planeje apenas em tirar umas férias curtas, que podem se transformar em uma estadia de longa duração, e não se esqueça de levar dinheiro suficiente para voltar para casa, ou para outro país você está interessado em que as coisas não dão certo.

Vestido para impressionar! Você não precisa de aparecer para a entrevista vestindo um terno de três peças, mas é preciso olhar como um professor. Um agradável, passado / camisa pressionado, um par de calças, e sempre uma gravata deve atendê-lo bem.

em frente e conseguir um "reconhecimento do terreno", dê uma olhada na escola em questão, e conhecer e conversar com alguns professores de ESL, que você vai trabalhar. Eles serão capazes de lhe dar muitas informações importantes sobre o emprego que vai ajudá-lo a tomar a melhor decisão.

Em alguns países, como Tailândia e muitos outros, é difícil de ser contratado a partir do exterior do país. Portanto, planeje apenas em tirar umas férias curtas, que podem se transformar em uma estadia de longa duração, e não se esqueça de levar dinheiro suficiente para voltar para casa, ou para outro país você está interessado em que as coisas não dão certo.

Vestido para impressionar! Você não precisa de aparecer para a entrevista vestindo um terno de três peças, mas é preciso olhar como um professor. Um agradável, passado / camisa pressionado, um par de calças, e sempre uma gravata deve atendê-lo bem.

Traga cópias de todas as suas qualificações com você para uma entrevista. Você vai precisar de cópias de seu bacharelado original, qualquer TEFL ou certificados de ensino ESL você tem, e em alguns países como a Coréia, você vai precisar de suas transcrições originais da universidade.

Faça uma ESL / TEFL certificado de ensino! Há muitos por aí. O mais conhecido é provavelmente o CELTA, oferecidos através da Universidade de Cambridge, em muitos locais em todo o mundo. O CELTA é um curso de quatro semanas com um estágio de ensino observados. Se você estiver procurando o melhor emprego do mundo EFL / ESL, CELTA é definitivamente o caminho a percorrer. Existem muitos outros programas de certificação que você pode escolher, e mesmo muitos online. Basta lembrar - Se você está entrevistando contra candidatos da mesma forma hábil e experiente, o melhor suas credenciais são, a sua melhor chance de conquistar a posição!

Enfatizar qualquer ensino e / ou formação, experiência que você pode ter tido em seu currículo. Se uma aula de escola dominical em sua igreja, tem pessoas treinadas no trabalho, ou tem alguma experiência relevante com crianças ou educação e formação, isto é muito mais importante do que estar a A1 feijão-contador do ano em sua posição anterior.

difícil de ser contratado a partir do exterior do país. Portanto, planeje apenas em tirar umas férias curtas, que podem se transformar em uma estadia de longa duração, e não se esqueça de levar dinheiro suficiente para voltar para casa, ou para outro país você está interessado em que as coisas não dão certo.

Vestido para impressionar! Você não precisa de aparecer para a entrevista vestindo um terno de três peças, mas é preciso olhar como um professor. Um agradável, passado / camisa pressionado, um par de calças, e sempre uma gravata deve atendê-lo bem.

Traga cópias de todas as suas qualificações com você para uma entrevista. Você vai precisar de cópias de seu bacharelado original, qualquer TEFL ou certificados de ensino ESL você tem, e em alguns países como a Coréia, você vai precisar de suas transcrições originais da universidade.

Faça uma ESL / TEFL certificado de ensino! Há muitos por aí. O mais conhecido é provavelmente o CELTA, oferecidos através da Universidade de Cambridge, em muitos locais em todo o mundo. O CELTA é um curso de quatro semanas com um estágio de ensino observados. Se você estiver procurando o melhor emprego do mundo EFL / ESL, CELTA é definitivamente o caminho a percorrer. Existem muitos outros programas de certificação que você pode escolher, e mesmo muitos online. Basta lembrar - Se você está entrevistando contra candidatos da mesma forma hábil e experiente, o melhor suas credenciais são, a sua melhor chance de conquistar a posição!

Enfatizar qualquer ensino e / ou formação, experiência que você pode ter tido em seu currículo. Se uma aula de escola dominical em sua igreja, tem pessoas treinadas no trabalho, ou tem alguma experiência relevante com crianças ou educação e formação, isto é muito mais importante do que estar a A1 feijão-contador do ano em sua posição anterior.

Converse com outros professores e aprender mais sobre seu estilo de gestão da sala de aula. Este é um fator chave, especialmente no ensino de jovens aprendizes. Você pode apostar o gramático mundos mais talentoso, mas se você não pode levar uma sala de aula de energéticos 10 anos de idade, vai ser perdida, ou queimar-se muito rapidamente!

Experimentar para aprender todas as sutilezas da cultura que você pode, e especialmente os que irão afectar o seu trabalho de ensino de ESL! Por exemplo, em muitas culturas asiáticas, as crianças são muito relutantes em dizer os nomes de seus pais, porque os outros alunos vão chamá-los pelo seu nome dos pais. Isso pode não parecer um grande negócio para você, mas para os alunos, é algo de um insulto à sua família e, especificamente, os seus pais. Então, se você tem um exercício no seu material do curso onde o aluno diz seu nome, sua comida favorita, os nomes de seus familiares, etc, você pode querer ajustar isto para se ajustar à cultura específica que você está ensinando dentro

Currículos, Networking, Headhunters inútil sem Marketing Sweet Spot

Não há tal coisa como um mercado de trabalho ruim, ruim de marketing. Saiba como transformar uma frustrante busca de trabalho em uma carreira satisfatória encontrar? Você tem de polinização cruzada os elementos certos de marketing estratégico e remix tudo o que você sabe sobre a caça do trabalho e exposição a oportunidade.

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Corporate comissário de bordo do resumo

Escrevendo um currículo pode ser uma das partes mais assustadores de toda a busca de emprego. Francamente, é um dos elementos mais importantes para ajudar você a encontrar trabalho. Um bom currículo pode aliviar as portas abertas, enquanto um mal escrito um certamente fechar essas portas mesmo. Na aviação, há certas coisas que devem ser incluídos em um currículo para ajudá-lo a ser notado e ter notado, é claro, o primeiro passo para garantir uma entrevista que pode levar ao emprego.

Não existe um "one size fits all" currículo que vai garantir o sucesso. Em meus muitos anos de piloto de revisão e, posteriormente, currículos aeromoça tenho visto de tudo apresentados a partir de tratados de várias páginas em dois somatórios parágrafo. Como um assistente de vôo privado, seu currículo deve cair em algum lugar entre: uma cópia de uma página é o tamanho preferido neste setor.

A parte superior do seu currículo deve incluir o seguinte:

1. Seu nome
2. Seu endereço completo: casa ou apartamento, número de rua, cidade, estado, CEP e país se aplicar a nível internacional.
3. Seu número de telefone de casa.
4. Seu telefone celular ou número de secundários, tais como um aparelho de fax.
5. Seu endereço de email.

Este primeiro bit de informação deve ser centrada para facilitar a leitura e sua cópia deve ser em branco ou off white paper. Nenhuma fonte de fantasia, sem cores berrantes, nada para fazer sobressair. Por quê? Mais do que provavelmente serão descartados caso não é visualmente atraente. Confie em mim: na aviação comercial, que geralmente é um campo muito conservadora, o promotor flamboyant auto é frequentemente ignorado.

O que se segue ao lado está aberta ao debate. Algumas pessoas de recursos humanos insistem em que você precisa de um objectivo no seu currículo, enquanto outros não. Se você incluir um objectivo, por favor escreva uma declaração forte e positiva sobre sua carreira e objetivo do trabalho, concentrando-se em seus pontos fortes e como você pode adicionar valor a um potencial empregador. Ao criar o seu objectivo, use uma linguagem clara e concisa. Uma das vantagens da inclusão de um objetivo é que ela tende a definir o tom para o currículo completo. Deixando um fora às vezes é preferível se você se inscrever para cargos diferentes. Sempre no estado do objectivo que pode contribuir para a empresa e não o que você quer sair do trabalho ou da empresa.

Depois de escrever o seu objetivo, você deve seguir com seu trabalho histórico. Em vez de centrar as informações restantes, alinhar a sua cópia à esquerda da página.

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O que se segue ao lado está aberta ao debate. Algumas pessoas de recursos humanos insistem em que você precisa de um objectivo no seu currículo, enquanto outros não. Se você incluir um objectivo, por favor escreva uma declaração forte e positiva sobre sua carreira e objetivo do trabalho, concentrando-se em seus pontos fortes e como você pode adicionar valor a um potencial empregador. Ao criar o seu objectivo, use uma linguagem clara e concisa. Uma das vantagens da inclusão de um objetivo é que ela tende a definir o tom para o currículo completo. Deixando um fora às vezes é preferível se você se inscrever para cargos diferentes. Sempre no estado do objectivo que pode contribuir para a empresa e não o que você quer sair do trabalho ou da empresa.

Depois de escrever o seu objetivo, você deve seguir com seu trabalho histórico. Em vez de centrar as informações restantes, alinhar a sua cópia à esquerda da página.

Trabalho História: Por favor, se você tem trabalhado por muitos anos, talvez você queira considerar a limitação a sua informação para os últimos dez anos. Um currículo não é o seu histórico de trabalho, mas sim um somatório de quem você é eo que você traz para a mesa. Guardar os pequenos pormenores para o formulário de candidatura. Isto é particularmente importante se tiver mais de 40: não se enganem pensando que a discriminação por idade não ocorre. Você quer começar a entrevista e, em seguida, você pode trabalhar em começar o trabalho durante a entrevista. Em algumas situações, você não vai mesmo começar a entrevista, se alguém descobrir que você está 49. Isso é legal? Normalmente, não. É provável? Você provavelmente nunca vai descobrir.

Treinamento: Após incluindo o seu histórico de trabalho, você terá à sua lista de treinamento. Se você concluiu FATOS, Alteon, FlightSafety, além e acima, etc, então soletrar. Inclua os locais de treinamento, datas e uma breve sinopse do treinamento. Por exemplo, "o treinamento de emergência de saída, os procedimentos de emergência médica, segurança alimentar e culinária, serviço de vinhos, etc" Não escrever vários parágrafos, mas que incluem algumas informações sobre o que foi realizado durante a sua formação. Tendo em outros tipos de treinamento relacionados à área pode e deve ser mencionado, assim incluindo: serviços de alimentação, cursos de vinhos, cursos de línguas, etc A seção de treinamento poderia facilmente ser intitulada "Educação" e incluem diplomas universitários e outras pós-treinamento do ensino médio como também.

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Trabalho História: Por favor, se você tem trabalhado por muitos anos, talvez você queira considerar a limitação a sua informação para os últimos dez anos. Um currículo não é o seu histórico de trabalho, mas sim um somatório de quem você é eo que você traz para a mesa. Guardar os pequenos pormenores para o formulário de candidatura. Isto é particularmente importante se tiver mais de 40: não se enganem pensando que a discriminação por idade não ocorre. Você quer começar a entrevista e, em seguida, você pode trabalhar em começar o trabalho durante a entrevista. Em algumas situações, você não vai mesmo começar a entrevista, se alguém descobrir que você está 49. Isso é legal? Normalmente, não. É provável? Você provavelmente nunca vai descobrir.

Treinamento: Após incluindo o seu histórico de trabalho, você terá à sua lista de treinamento. Se você concluiu FATOS, Alteon, FlightSafety, além e acima, etc, então soletrar. Inclua os locais de treinamento, datas e uma breve sinopse do treinamento. Por exemplo, "o treinamento de emergência de saída, os procedimentos de emergência médica, segurança alimentar e culinária, serviço de vinhos, etc" Não escrever vários parágrafos, mas que incluem algumas informações sobre o que foi realizado durante a sua formação. Tendo em outros tipos de treinamento relacionados à área pode e deve ser mencionado, assim incluindo: serviços de alimentação, cursos de vinhos, cursos de línguas, etc A seção de treinamento poderia facilmente ser intitulada "Educação" e incluem diplomas universitários e outras pós-treinamento do ensino médio como também.

Referências: Por favor, não incluem referências sobre o seu currículo! Se você sentir a necessidade de mencionar as referências, por favor, concluir o seu currículo com algo parecido com isto: As referências fornecidas mediante pedido. É isso aí. Nada extravagante. Se você fizer menção de que as referências serão incluídos em um momento posterior certifique-se que você tem pelo menos três, estar preparado para apresentá-los quando solicitado, e certifique-se de suas referências saber que você está usando-os como referências.

Hobbies: Hummm .... Eu não sei por que algumas pessoas sentem a necessidade de incluir detalhes sobre como gastam seu tempo livre. Talvez eles estão tentando dizer a pessoa que lê o currículo que é uma pessoa bem arredondadas. Na minha opinião, salvar os detalhes da sua entrevista.

Outras informações pessoais: Na maioria dos estados dando uma de estado civil, idade, altura e peso é ilegal. Se você está se candidatando para trabalhar no exterior da empresa ou agência pode desejar que essa informação, além de um retrato de corpo inteiro de si mesmo e um tiro na cabeça. Já ouvi de algumas acusações sobre esta prática em particular. Lembre-se: a Lei de Direitos dos EUA pára nas nossas fronteiras. Se você quer trabalhar a nível internacional, você deve respeitar as leis e costumes locais. Sua opinião provavelmente não da forma que eles querem, se você não gostar dele, então não se aplicam.

A arte perdida de Currículo cartas de agradecimento.

Escrevendo cartas de agradecimento currículo está se tornando mais uma necessidade no atual mundo competitivo de sempre. Estes dias, você precisa encontrar uma maneira de se diferenciar do resto do bloco. Pode ser difícil fazê-lo por um muito procurado após o trabalho. Uma forma de dar a si mesmo uma vantagem é a de simplesmente fazer o ato de cortesia e pensativo de enviar um carta de agradecimento após seu currículo tem sido analisado ou mesmo recebeu. Os empregadores querem pessoas que não têm medo de arriscar e ir a milha extra. Claro, o envio de um currículo carta de agradecimento pode ser um completo desperdício de tempo, esforço e energia. Então, novamente, pode ser que uma pequena coisa que o distingue dos outros candidatos que poderiam ser tão qualificada, se não mais do que você.

Resume cartas de agradecimento foram quase uma tradição perdida desde os dias de tempos passados, quando a cortesia e gentileza eram a norma. Não foi até a azáfama da vida moderna fez com que todos todos tão ocupados e transformados em um número que retomar cartas de agradecimento tornou-se popular novamente. Agora, em caso de necessidade, demonstrando que você tem habilidades adicionais ou processos de pensamento trouxe o resumo carta de agradecimento para trás e para o primeiro plano para aqueles que gostam de ficar em cima.

Claro, o envio de um currículo carta de agradecimento pode ser um completo desperdício de tempo, esforço e energia. Então, novamente, pode ser que uma pequena coisa que o distingue dos outros candidatos que poderiam ser tão qualificada, se não mais do que você.

Resume cartas de agradecimento foram quase uma tradição perdida desde os dias de tempos passados, quando a cortesia e gentileza eram a norma. Não foi até a azáfama da vida moderna fez com que todos todos tão ocupados e transformados em um número que retomar cartas de agradecimento tornou-se popular novamente. Agora, em caso de necessidade, demonstrando que você tem habilidades adicionais ou processos de pensamento trouxe o resumo carta de agradecimento para trás e para o primeiro plano para aqueles que gostam de ficar em cima.

Mistério: O Que Fazer em uma atribuição Shop Mistério

A maioria das lojas mistério exigem que você faça um monte de observações e lembre-se ou registrar várias informações. E, você tem que fazer isso sem tornar óbvio que você está fazendo uma loja de mistério. (Isso faz parte do "mistério"!) Shopping do mistério fica mais fácil com a prática. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a fazer um grande trabalho em sua loja ao lado, mesmo que seja o primeiro.

Verifique se você está bem preparado antes de ir para o local. Esteja certo de fazer as compras durante o prazo exigido. Se a loja está a ser feito entre os dias 1 e 10 do mês, faça-o em seguida. Se é suposto ser feito durante certas horas do dia (por exemplo, jantar 05:30 - 19:30) Não deixe de ir naquele momento. E tenha certeza de ir para o local correto. Verifique o nome da empresa eo endereço.

A forma de relatório e instruções lhe dizer o que procurar quando fazendo a loja. Você pode ser dito para ir a um determinado departamento e fazer perguntas sobre a mercadoria, ou itens de verificação para ver se eles estão em estoque.

Cada uma das questões do formulário do relatório está lá porque o cliente precisa saber sobre esse aspecto de seu negócio. Certifique-se de obter as informações para cada pergunta precisa e completa. Mas não pára por aí. Se você notar algo que não é questionado sobre a forma, se é bom ou ruim, faça uma nota. Lembre-se de manter todas as objectivo comentários. Isto não é sobre o seu gosto pessoal e opiniões.

Um dos mitos sobre a compra do mistério é que o cliente está procurando o que está errado. Alguns pensam que se eles não encontraram um monte de "coisas ruins" não fizeram seu trabalho como clientes do mistério. Na verdade, seu trabalho é dar uma imagem objectiva da sua experiência no negócio.

Se a experiência foi ótima, isso é uma boa notícia. A maioria das perguntas que são feitas no seu relatório chamam para respostas objetivas. Você não está escrevendo uma resenha, você está descrevendo o que aconteceu, então diga como ela é, com o bom, o mau eo feio!

Quando Você Chegar
A loja começa antes de você ter saído de seu carro. O relatório pode incluir perguntas sobre o estado do parque de estacionamento e exterior do edifício, por exemplo. Se você não possa ser observada por funcionários, você pode anotar as respostas no seu formulário antes de você sair do carro.

r está procurando o que está errado. Alguns pensam que se eles não encontraram um monte de "coisas ruins" não fizeram seu trabalho como clientes do mistério. Na verdade, seu trabalho é dar uma imagem objectiva da sua experiência no negócio.

Se a experiência foi ótima, isso é uma boa notícia. A maioria das perguntas que são feitas no seu relatório chamam para respostas objetivas. Você não está escrevendo uma resenha, você está descrevendo o que aconteceu, então diga como ela é, com o bom, o mau eo feio!

Quando Você Chegar
A loja começa antes de você ter saído de seu carro. O relatório pode incluir perguntas sobre o estado do parque de estacionamento e exterior do edifício, por exemplo. Se você não possa ser observada por funcionários, você pode anotar as respostas no seu formulário antes de você sair do carro.

Também é uma boa idéia fazer uma revisão rápida da forma pouco antes de ir Ler os itens destacados para lembrar as informações que você precisa para começar. Verifique para ver que você tem a sua folha de ponta escondida no bolso ou na bolsa. Verifique se o seu relógio está pronto para qualquer coisa que você precisa de tempo, e anote o tempo que você está entrando no negócio.

Primeiros nomes
A maioria das lojas exige que você obtenha os nomes dos empregados que você observou. Isso pode ser fácil se eles estão usando as tags de nome. Claro, você deve ser sutil sobre a leitura tags de nome. Não olhar ou fazer um negócio grande sobre ele.

Quando você não pode obter um nome, ter certeza de obter uma boa descrição. Alguns relatórios irá pedir para a descrição, mesmo que tenha o nome. Sexo, raça, altura, peso, cor de cabelo e estilo e características, tais como óculos ou uma barba podem ser usadas para identificar alguém. Não descrevê-los usando descrições pouco lisonjeiras ou insensíveis, como as gorduras, estrangeiros, etc

Tomar notas ou utilizando um gravador
Como você pode dizer, há muito para incluir em seus relatórios. Você provavelmente não será capaz de lembrar de tudo isso sem fazer algumas notas que você faz na loja (especialmente quando você é novo no presente). Seja discreto sobre como fazer anotações. Os funcionários sabem que os clientes mistério são usados, e se eles sabem que estão sendo comprado você não vai obter uma imagem fiel.

Você quase sempre tem que verificar o local de descanso. Isso é um bom lugar para fazer anotações sobre o que observou a esse ponto, e rever a sua folha de ponta para lembrar-se que mais você precisa fazer. Ao fazer uma loja de varejo, você pode ser capaz de transportar uma lista de compras e fazer anotações lá.

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Primeiros nomes
A maioria das lojas exige que você obtenha os nomes dos empregados que você observou. Isso pode ser fácil se eles estão usando as tags de nome. Claro, você deve ser sutil sobre a leitura tags de nome. Não olhar ou fazer um negócio grande sobre ele.

Quando você não pode obter um nome, ter certeza de obter uma boa descrição. Alguns relatórios irá pedir para a descrição, mesmo que tenha o nome. Sexo, raça, altura, peso, cor de cabelo e estilo e características, tais como óculos ou uma barba podem ser usadas para identificar alguém. Não descrevê-los usando descrições pouco lisonjeiras ou insensíveis, como as gorduras, estrangeiros, etc

Tomar notas ou utilizando um gravador
Como você pode dizer, há muito para incluir em seus relatórios. Você provavelmente não será capaz de lembrar de tudo isso sem fazer algumas notas que você faz na loja (especialmente quando você é novo no presente). Seja discreto sobre como fazer anotações. Os funcionários sabem que os clientes mistério são usados, e se eles sabem que estão sendo comprado você não vai obter uma imagem fiel.

Você quase sempre tem que verificar o local de descanso. Isso é um bom lugar para fazer anotações sobre o que observou a esse ponto, e rever a sua folha de ponta para lembrar-se que mais você precisa fazer. Ao fazer uma loja de varejo, você pode ser capaz de transportar uma lista de compras e fazer anotações lá.

Às vezes, você será solicitado a registrar a loja. Isto é especialmente verdadeiro quando você está tendo uma longa conversa com um funcionário (por exemplo, um agente apartamento, banqueiro, etc.) Você também pode optar por utilizar um gravador discretamente durante a outras lojas.

Durante uma loja, você pode ser capaz de usar o telefone público ou celular para ligar para a secretária eletrônica para casa e deixar uma mensagem com nomes ou outras observações que você precisa ter para o seu relatório. Claro, você só deve fazer isso se você tiver certeza que você não será ouvido por funcionários.

Lembre-se que você está 'Mistério' Shopper um
Quando você está fazendo uma loja, você não deve deixar ninguém saber que você é um cliente do mistério. A idéia é que você quer ver como o cliente típico é tratada. Se sabem que você é um cliente do mistério, você não terá uma experiência típica.

Não conte a ninguém que trabalha para a loja que você está comprando mistério, e não falar sobre mystery shopping com qualquer companheiro que você tem. Se você tem filhos com você, não diga que você está fazendo uma loja de mistério se forem susceptíveis de compartilhar essas informações com qualquer um que acontece ao redor.

Não carregue o formulário de relatório com você. Algumas empresas vão fornecer uma folha de ponta que você pode dobrar e transportar para lembrá-lo de que você precisa fazer na loja. Seja discreto quando você tirar qualquer nota. Muitas vezes, você pode carregar uma lista de compras e fazer suas anotações lá.

Você pode sentir-se muito evidente, especialmente nas primeiras vezes que você vai comprar mistério. Pode parecer que você tem um sinal de néon grande em sua testa, piscando Mystery Shopper. Na verdade, enquanto você é discreta e profissional, ninguém vai saber que você é um cliente do mistério.

Encontrar as pessoas certas para o trabalho

Se você é um gerente, um dos aspectos mais estressantes do seu trabalho é encontrar pessoas adequadas para preencher as vagas disponíveis em sua empresa. Se você trabalha em uma pequena empresa ou para uma grande corporação, a contratação de novos funcionários pode ser um processo difícil de gerir. Há muitas coisas a considerar quando estiver revisando currículos e entrevistas de arranjar, mas se a atenção para alguns fatores-chave, você normalmente irá encontrar uma combinação de sucesso para as suas necessidades.

O primeiro passo para encontrar boas pessoas para preencher cargos é o processo de publicidade. Você pode colocar anúncios em jornais locais e fazer postagens em sites de emprego na Internet. Certifique-se de palavra do seu anúncio de tal forma que adequadamente descreve as habilidades mais importantes, necessários para o trabalho. Se a posição de chamadas disponíveis para a comunicação certa ou habilidades técnicas não se esqueça de listar os claramente, e se os candidatos são obrigados a conhecer os programas de software específico, certifique-se dizer que esse conhecimento é necessário.

Depois de ter colocado o seu anúncio, você vai ter que começar requerentes de rastreio. O primeiro passo é procurar através de todos os currículos enviados e descartar aqueles que, obviamente, não têm as qualificações adequadas para o trabalho. Este processo pode ser tão branda ou tão rigorosas quanto você precisa, dependendo de quantas pessoas se candidatar ao cargo. Se você tem uma grande pilha de currículos, você terá que excluir imediatamente algumas pessoas apenas por uma questão de tempo. No entanto, se você tem pouco por onde escolher, você pode entrevistar todos os candidatos para ver quem parece ser o melhor adaptado para o trabalho na mão.

Depois de ter reduzido o seu campo de candidatos, você vai ter que começar a organizar entrevistas. Embora a programação pode ser um pesadelo se você já está extremamente ocupado com seu próprio trabalho, você deve reservar alguns dias para realizar suas entrevistas. Você pode gastar a metade de todos os dias durante uma semana entrevistando candidatos, deixando a outra metade de cada dia para realizar negócios como de costume. Depois de ter terminado de programar, você pode começar o processo de entrevista.

Entrevista pode ser muito estressante para o entrevistador e as pessoas sendo entrevistadas. É importante fazer os candidatos o seu trabalho o mais confortável possível, assim você será capaz de julgá-los melhor para que eles realmente são. Se você começar a entrevista com uma série de perguntas difíceis, ele ou ela pode tornar-se esgotados e não ser capaz de lhe dar as respostas que ilustram suas verdadeiras capacidades. No entanto, se o trabalho disponíveis exige graça sob pressão e pensar sobre os pés, pode ser uma boa idéia para testar a capacidade candidatos para lidar com situações estressantes.

arte organizando entrevistas. Embora a programação pode ser um pesadelo se você já está extremamente ocupado com seu próprio trabalho, você deve reservar alguns dias para realizar suas entrevistas. Você pode gastar a metade de todos os dias durante uma semana entrevistando candidatos, deixando a outra metade de cada dia para realizar negócios como de costume. Depois de ter terminado de programar, você pode começar o processo de entrevista.

Entrevista pode ser muito estressante para o entrevistador e as pessoas sendo entrevistadas. É importante fazer os candidatos o seu trabalho o mais confortável possível, assim você será capaz de julgá-los melhor para que eles realmente são. Se você começar a entrevista com uma série de perguntas difíceis, ele ou ela pode tornar-se esgotados e não ser capaz de lhe dar as respostas que ilustram suas verdadeiras capacidades. No entanto, se o trabalho disponíveis exige graça sob pressão e pensar sobre os pés, pode ser uma boa idéia para testar a capacidade candidatos para lidar com situações estressantes.

Você deve atender a sua entrevista com as exigências do trabalho. Reitere necessários conjuntos de competências e confirmar que o candidato possui as competências necessárias para desempenhar adequadamente. Normalmente você pode dizer muito sobre as pessoas de como elas se comportarem durante uma entrevista. Se o candidato está confiante, mesmo quando fielding difíceis questões de resolução de problemas, ele ou ela provavelmente vai ser bom fazê-lo em um ambiente profissional. Certifique-se de tomar notas sobre as qualidades positivas e negativas de um candidato para que não esqueçam no decorrer do longo processo de entrevistas.

Depois de ter entrevistado todos os candidatos que você está considerando, você terá que fazer a difícil escolha de quem contratar. Mesmo se você tem várias pessoas qualificadas, há geralmente um ou dois que realmente se destaca. Se você pode restringir suas opções a dois ou três candidatos, você sempre pode arranjar para uma entrevista com cada um. Tendo em mente os requisitos do cargo, normalmente você pode descobrir a melhor pessoa para o trabalho após a realização de uma sessão de entrevista focalizada segundo. Depois de fazer sua decisão, ter a certeza de que você tenha escolhido a pessoa certa para se tornar o mais novo membro da sua equipe.

WHMIS & MSDS

(WHMIS) Materiais Perigosos no Local de Trabalho Sistema de Informação

O Trabalho de Materiais Perigosos do sistema de informação é um sistema de informação canadense que fornece disposições para o uso seguro e manuseio de materiais perigosos através rotulagem dos produtos, Material Safety Data Sheet (MSDS), e programas de formação educacional.

WHMIS foi criado através da coordenação das várias autoridades provinciais e federais, juntamente com organizações da indústria e do trabalho para promover on-the-job de segurança e conscientização para a força de trabalho canadense. A Lei de Produtos Perigosos e Fiscalização de Produtos Controlados regulamentos são administradas pelo Departamento Canadense de Saúde, também conhecido como Health Canada.

A exposição a materiais perigosos pode causar graves riscos à saúde quando não manuseados ou armazenados de forma adequada, pois o local de trabalho de Materiais Perigosos do sistema de informação tem sido obrigado por lei a estar disponíveis em ambientes de trabalho onde os materiais perigosos estão presentes desde 1988.

Mais informações sobre WHMIS e outras Saúde do Trabalhador informação pode ser encontrada em Saúde do Canadá Web Site.

Para os residentes dos EUA, o equivalente Estados Unidos para WHMIS do Canadá é o americano Hazard Communication Standard (HCS).

(MSDS) Ficha de Segurança

A Ficha de Segurança é um documento contendo informações sobre um produto perigoso a ser usado em um local de trabalho. Esta informação inclui, mas não está limitado às propriedades gerais, procedimentos de segurança para manuseio e procedimentos de emergência, primeiros socorros para lidar com o produto em caso de acidente.

Informação sobre um produto específico, como sulfeto de hidrogênio, por exemplo, pode ser encontrada facilmente online, digitando "sulfeto de hidrogênio MDSD" em qualquer pesquisa na internet.

Na segurança do trabalho e da consciência

Na segurança do trabalho e da consciência é o aspecto mais importante do treinamento, não só os novos funcionários, mas também veteranos de longa data no campo. Vidas podem ser perdidas quando a complacência assume a atitude de qualquer profissional fora lá. Salientamos a importância de manter uma atenção constante para a prática de procedimentos de segurança adequados.

Encontrando Empregos Online

Dependendo da sua linha específica de trabalho, procura de emprego na Internet pode ser uma ótima maneira de encontrar oportunidades novas e interessantes. Se você estiver procurando por um acadêmico ou um emprego de tecnologia, uma secretaria ou uma posição de pesquisa, há muitos recursos online que podem ajudá-lo a encontrar o emprego que você precisa e do salário que você deseja. Há uma grande variedade de sites na Internet à procura de emprego que pode dirigi-lo na direção certa em pouco ou nenhum custo ao requerente.

Se você está procurando um emprego onde você mora atualmente, as listas de seu jornal local mais provável seus anúncios classificados online. Porque alguns artigos fazem sua Internet classificados gratuitos, o on-line quer anúncios podem até mesmo incluir trabalhos que não estão presentes nas versões impressas. Ao invés de manusear que o papel real de impressão, você pode realizar buscas especializadas para o tipo exato de trabalho que você está procurando, poupando-lhe tempo precioso em sua busca de emprego. Longe estão os dias de marcadores e os dedos de tinta. Agora, você pode encontrar oportunidades de emprego com o clique de um mouse.

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Há também sites de procura de emprego feita exclusivamente para conectar empregadores com os empregados em potencial. Sites como o Monster.com permitir que pesquisadores de emprego para postar seus currículos e as suas qualificações online gratuitamente. Esses currículos podem ser tornada pública para que todos possam ver, ou eles podem ser disponibilizados apenas para alguns empregadores. Em sites da Internet na procura de emprego, empregados em perspectiva pode pesquisar através de milhares de oportunidades de emprego on-line, classificando-os por tipo de trabalho, localização ou taxa de pagamento, enquanto os empregadores busca através de currículos enviados para localizar correspondências Para Vagas

Muitas empresas também têm sites de emprego on-line, especialmente se eles têm vários locais em todo o país. empresas como a Apple Computer, IBM e Dell têm oportunidades de trabalho listados em seus sites. Muitas dessas empresas pagam para o internamento, por isso, se você está planejando se mudar do local atual, você deve procurar o primeiro emprego. Dessa forma, você pode ser capaz de obter o seu movimento despesas financiadas por seu novo empregador.

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Muitas empresas também têm sites de emprego on-line, especialmente se eles têm vários locais em todo o país. empresas como a Apple Computer, IBM e Dell têm oportunidades de trabalho listados em seus sites. Muitas dessas empresas pagam para o internamento, por isso, se você está planejando se mudar do local atual, você deve procurar o primeiro emprego. Dessa forma, você pode ser capaz de obter o seu movimento despesas financiadas por seu novo empregador.

Se você preferir trabalhar para si mesmo ao invés de uma empresa, a Internet tornou o mundo do freelancing muito mais viável para o trabalhador médio. Se você é um escritor, software ou web designer, artista gráfico ou consultor, muitas empresas irão contratar você para fazer o equivalente moderno da empreitada. Ao invés de pagar por um funcionário em tempo integral, as empresas particulares do contrato para concluir os projetos, geralmente a partir de casa. Isto oferece uma grande flexibilidade para a empresa eo freelancer. Se você prefere um horário flexível e ter a necessidade ou desejo de trabalhar a partir de sua casa ou de um café ou uma biblioteca, freelancer pode ser a oportunidade de emprego perfeito para você. Trabalhos que podem ser preenchidos e entregues via e-mail são os melhores tipos de freelancers, como eles podem ser preenchidos em qualquer lugar, mesmo se você estiver na estrada que se deslocam de um lugar para outro.

A Internet tem, sozinho, revolucionou o trabalho. Não só o tem feito para encontrar emprego mais fácil, mas também tem contribuído para a mobilidade dos trabalhadores em geral. Ao invés de pesquisar vários jornais para trabalhos em cidades diferentes, uma vez que agora podem acessar bancos de dados de emprego em todo o mundo a partir do conforto de sua casa. Encontrar oportunidades requer menos tempo e trabalho em rede, por vezes, menos do que antes. Com a transferência rápida de informações através de e-mail, as empresas podem economizar tempo e dinheiro, e eles têm uma maior flexibilidade na escolha de seus funcionários. Esses dias, alguém pode viver na costa leste e trabalham exclusivamente para uma empresa costa oeste. Através da Internet, relações de trabalho são agora construídos entre as pessoas que nunca encontrou.

A Verdade Nua e Crua sobre o seu trabalho!

Se você trabalha para si mesmo, as chances de que você ainda vai estar no negócio no ano de 2005 são apenas 1 em cada 5. Na roda de hoje com a mudança do local de trabalho, um milhão de pessoas vão começar um novo negócio neste ano. A verdade nua e crua é que 800 mil dos quais serão as suas actividades no ano de 2005.

Se você trabalhar para alguém: É provável que você não estará com eles em cinco anos. Mesmo as grandes corporações falta poder de permanência na economia internacional de hoje. Anos de experiência pode se tornar obsoleta a noite. Na verdade a maioria vai mudar de carreira (não trabalhos) 5-7 vezes ao longo dos próximos 40 anos.

Segurança não é mais no trabalho, empresa ou indústria. A única transferível é a sua capacidade de se expressar de forma persuasiva e convincente. Essas habilidades nunca se tornam obsoletas. Pesquisas comprovam que um comando forte do Idioma Inglês está diretamente ligada à sua progressão na carreira, seu salário, e também o sucesso social. Os mesmos estudos mostram que, em tempos difíceis aqueles que são despedidos primeiro tendem a ser aqueles com pouca habilidade de comunicação.

Michael fermento, em seu livro "Guerrilha do PR, diz-nos que a habilidade de usar uma linguagem persuasiva, é provavelmente o atributo mais importante para o sucesso.

FUTURISTA Rolf Jensen, diretor do Instituto de Copenhagen para Estudos Futuros, diz: "Estamos no crepúsculo de uma sociedade baseada em habilidades de comunicação pessoal. As empresas vão recrutar pessoas com base em como eles expressam suas idéias."

Oscar Bruce, em seu livro, ganhando PALAVRAS vitórias, afirma: "Com um bom domínio da linguagem que você vai mais longe e mais rápido chegar à frente".

Dê-se o Edge: Stack do baralho em seu favor profissionalmente e socialmente. Dê a sua conversa de uma atualização.

Preparação da entrevista - que empregadores estão procurando

Quando uma empresa decide realizar uma entrevista com você, há certas coisas que estão à procura de você. Naturalmente, é provável que o foco sobre estas coisas durante uma entrevista, mas você deve se lembrar de todas as dicas deste manual porque seguir essas dicas é o que vai fazer os empregadores ver todas essas coisas em você.

Já que todo mundo quer ter uma perna para cima quando se trata de uma entrevista, ele naturalmente parecia ser apropriado para deixá-lo em o que os empregadores estão avaliando sobre durante uma entrevista. Então aqui está nessa lista.

Your Enthusiasm: Os empregadores querem saber que você está disposto e desejoso de ser uma parte da sua empresa. Ser totalmente abastecido com conhecimento sobre a empresa é uma certeza fogo maneira de mostrar o seu entusiasmo.

Sua capacidade de falar claramente: se você se aproximar de uma entrevista resmungando e falando gírias, um empregador não o verá como um profissional.

Mostrando suas habilidades de trabalho em equipe: Você deve mostrar um exemplo de sua capacidade de trabalhar em equipe durante sua entrevista.

habilidades de liderança: Você deve mostrar suas habilidades de liderança, abordando a sua entrevista com um trem ofensivo do pensamento.
Problema capacidade resolver: Os empregadores precisam saber que você pode segurar-se quando o problema chega.

A experiência de trabalho relacionada: Você definitivamente quero mostrar que tem alguma experiência no campo já, de modo que o empregador sabe que você não será oprimido.

O envolvimento da comunidade: Os empregadores gostam de ver que você tem feito um trabalho voluntário. Isso mostra que você se orgulham de sua comunidade, e uma vontade de ser um jogador de equipe.

Sociedade do conhecimento: Novamente, esta estipula que os empregadores gostam de ver que você tem feito a sua investigação sobre a sua empresa. Isso mostra que seu interesse em trabalhar para eles é sincero.

Flexibilidade: Os empregadores querem saber que você é capaz de ir com o fluxo. Isso prova que eles podem depender de você mais tarde.

Ambição e motivação: as pessoas ambiciosas são geralmente motivados o suficiente para fazer grandes melhorias na empresa, eles estão trabalhando sua maneira acima da escada. Ambição geralmente significa mais dinheiro para a empresa.

Habilidades pessoais: A sua capacidade de conviver com outras pessoas é muito importante para um empregador. Eles precisam saber que você não vai irritar todas as penas quando são contratados.

aparência profissional: Ninguém quer um pateta trabalhando em seu escritório. Esteja certo de se vestir adequadamente para o trabalho que você está se candidatando.

Capacidade de multitarefa: Isto está começando a ser uma habilidade muito necessária no local de trabalho. A maioria dos dias, você será obrigado a multitarefa. Mesmo se você não for, os empregadores precisam saber que você pode fazer isso sem pirando neles.

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Flexibilidade: Os empregadores querem saber que você é capaz de ir com o fluxo. Isso prova que eles podem depender de você mais tarde.

Ambição e motivação: as pessoas ambiciosas são geralmente motivados o suficiente para fazer grandes melhorias na empresa, eles estão trabalhando sua maneira acima da escada. Ambição geralmente significa mais dinheiro para a empresa.

Habilidades pessoais: A sua capacidade de conviver com outras pessoas é muito importante para um empregador. Eles precisam saber que você não vai irritar todas as penas quando são contratados.

aparência profissional: Ninguém quer um pateta trabalhando em seu escritório. Esteja certo de se vestir adequadamente para o trabalho que você está se candidatando.

Capacidade de multitarefa: Isto está começando a ser uma habilidade muito necessária no local de trabalho. A maioria dos dias, você será obrigado a multitarefa. Mesmo se você não for, os empregadores precisam saber que você pode fazer isso sem pirando neles.

Computador facilidade: Estes dias, quase todas as empresas no mundo está em execução em computadores. A capacidade de trabalhar com um computador pelo menos uma quantidade mínima de facilidade é importante. É melhor manter uma vantagem sobre o software mais comuns, como o MS Office, Quark Express, e Linux.

Confiabilidade: Os empregadores querem pessoas de confiança e de confiança para trabalhar para eles. Sua capacidade para chegar a tempo é um bom lugar para começar ao tentar provar que você possui essa qualidade.

5 maneiras Overlooked Aluguel Para Vencedores

Aqui está uma história verdadeira. Meu dentista fez uma avaliação "clínica" dos meus dentes. Essa é a sua maneira extravagante de dizer que ele olhou na minha boca e estrelou em meus dentes com seus próprios olhos. Ele não encontrou nenhum cavidades em sua avaliação "clínica". Senti-me feliz e aliviada!

Mas então ele teve uma rápida raio-x. Lo-e eis que, o x-ray logo avistou uma cavidade escondido sob um dos meus recheios!

Em outras palavras, o que você vê nem sempre é tudo que você tem! Um objectivo de raios-X encontrei um monte de informação mais importante do que um olhar altamente treinados.

Da mesma forma, alguns candidatos se deparar bem em uma entrevista de emprego. Mas, em seguida, proceder à flop depois de colocá-los na folha de pagamento. Na verdade, enormes quantidades de pesquisas provam que a maioria dos entrevistadores mal em prever como o candidato vai fazer, se contratou.

Assim, é fundamental para um gerente de uso especial "raios-x" para perceber os problemas em potencial escondido dentro de um candidato - e também revelar habilidades e talentos que será benéfico on-the-job. Aqui estão cinco excelentes "raio x" métodos que você pode usar imediatamente para ajudá-lo a contratar elevado-empreendedores - e ficar longe de underachievers.

1. Os testes de pré-emprego
A pesquisa mostra que os testes personalizados são a melhor maneira de prever com precisão o desempenho no trabalho. Você pode usar três tipos de testes:

A. Ensaios de Comportamento - para avaliar as habilidades interpessoais, personalidade e motivações

B. Ensaios Abilities - para prever a capacidade intelectual na solução de problemas, gramática, aritmética, vocabulário, e manipulação de pequenos detalhes

C. Caráter testes - para detectar uma "maçã podre" que tem um trabalho ruim ou ética pode roubar

Os testes podem ser dadas em cadernos do teste de papel-e-lápis ou na Internet. Importante, só usar testes concebidos para a avaliação pré-admissional.

Customize testes que você usa, fazendo um "estudo de benchmarking" para descobrir como seus funcionários altamente produtiva, volume de negócios de baixa pontuação normalmente. Então, você rapidamente pode comparar escores recorrentes teste contra dezenas de seus funcionários mais produtivos. Claro, você pode mostrar preferência por candidatos com pontuação como seus vencedores.

2. Lembre-se de um Truism
Quando eu entregar meu discurso ou seminário sobre Contrate o melhor - e evita o resto ™, eu sempre destacam-se: O que você vê o comportamento dos candidatos durante o processo de seleção deverá ser o comportamento melhor que você nunca vai ver essa pessoa ! Você certamente testemunharam esse truísmo.

> Os testes podem ser dadas em cadernos do teste de papel-e-lápis ou na Internet. Importante, só usar testes concebidos para a avaliação pré-admissional.

Customize testes que você usa, fazendo um "estudo de benchmarking" para descobrir como seus funcionários altamente produtiva, volume de negócios de baixa pontuação normalmente. Então, você rapidamente pode comparar escores recorrentes teste contra dezenas de seus funcionários mais produtivos. Claro, você pode mostrar preferência por candidatos com pontuação como seus vencedores.

2. Lembre-se de um Truism
Quando eu entregar meu discurso ou seminário sobre Contrate o melhor - e evita o resto ™, eu sempre destacam-se: O que você vê o comportamento dos candidatos durante o processo de seleção deverá ser o comportamento melhor que você nunca vai ver essa pessoa ! Você certamente testemunharam esse truísmo.

Digamos que você quer contratar uma pessoa de alta energia. Um candidato fica muito alta energia durante o processo de triagem inteiro, incluindo todas as entrevistas em profundidade. Candidato B inicia entrevistas de alta energia (um bom sinal), mas depois cada vez mais actos de descarga, as entrevistas ir (um mau sinal). Um candidato é muito mais provável que seja de alta energia no local de trabalho do que candidatos B. Não espere candidato B, de repente, explode com a energia, se você contratar essa pessoa.

3. Remessas dos seus melhores funcionários
Vencedores ficar com os vencedores. Perdedores ficar com perdedores. Sua melhor empregados provavelmente ficar com elevado-empreendedores. Pergunte aos funcionários para se referir recorrentes.

4. Bio-dados
Não estou me referindo ao DNA. Em vez disso, os dados bio-dados biográficos. Veja como benefício a partir de bio-dados. Pegue os arquivos sobre os funcionários de sua estrela. Procure experiências comuns relacionados com o trabalho ou a educação que a maioria deles tem.

Por exemplo, uma empresa que eu consultei a queria contratar vendedores para vender um serviço (e não um produto). Após a análise bio-dados dos vendedores da empresa superstar, encontramos os vendedores derealização tinha trabalhado vendendo serviços. A maioria dos vendedores underachieving da empresa trabalhou em vendas, também. Mas, o underachievers vendidos produtos, não serviços.

Curiosamente, a mesma empresa também descobriu a maioria dos vendedores a sua estrela trabalhou no McDonald's durante seis meses ou mais na escola ou faculdade. Isso mostrou interesse em servir os clientes (afinal, é isso que o McDonald's sublinha) mais pau-a-itiveness (com duração de seis meses ou mais em um trabalho de alta rotatividade normalmente). Então, comece a cavar tesouros seus dados bio-localizados nos arquivos dos trabalhadores.

Um candidato fica muito alta energia durante o processo de triagem inteiro, incluindo todas as entrevistas em profundidade. Candidato B inicia entrevistas de alta energia (um bom sinal), mas depois cada vez mais actos de descarga, as entrevistas ir (um mau sinal). Um candidato é muito mais provável que seja de alta energia no local de trabalho do que candidatos B. Não espere candidato B, de repente, explode com a energia, se você contratar essa pessoa.

3. Remessas dos seus melhores funcionários
Vencedores ficar com os vencedores. Perdedores ficar com perdedores. Sua melhor empregados provavelmente ficar com elevado-empreendedores. Pergunte aos funcionários para se referir recorrentes.

4. Bio-dados
Não estou me referindo ao DNA. Em vez disso, os dados bio-dados biográficos. Veja como benefício a partir de bio-dados. Pegue os arquivos sobre os funcionários de sua estrela. Procure experiências comuns relacionados com o trabalho ou a educação que a maioria deles tem.

Por exemplo, uma empresa que eu consultei a queria contratar vendedores para vender um serviço (e não um produto). Após a análise bio-dados dos vendedores da empresa superstar, encontramos os vendedores derealização tinha trabalhado vendendo serviços. A maioria dos vendedores underachieving da empresa trabalhou em vendas, também. Mas, o underachievers vendidos produtos, não serviços.

Curiosamente, a mesma empresa também descobriu a maioria dos vendedores a sua estrela trabalhou no McDonald's durante seis meses ou mais na escola ou faculdade. Isso mostrou interesse em servir os clientes (afinal, é isso que o McDonald's sublinha) mais pau-a-itiveness (com duração de seis meses ou mais em um trabalho de alta rotatividade normalmente). Então, comece a cavar tesouros seus dados bio-localizados nos arquivos dos trabalhadores.

5. RJP
RJP representa previsão trabalho realista. Para fazer uma RJP (a) mostram recorrentes exatamente o que eles vão fazer no trabalho, se você contrata-los, (b) permitem que os candidatos pensam sobre ele por 24 horas, e (c) em seguida, solicitará aos candidatos se eles querem tomar o emprego. A pesquisa mostra que os empregadores dão RJPs detalhada obter dois resultados:
1. trabalhadores menos aceitar a oferta de trabalho
2. candidatos que aceitam o trabalho fora é menos provável que o volume de negócios

Importante, uma RJP precisa ser super-realistas. Por exemplo, eu consultei a uma empresa de pneus. Ele tinha grande dificuldade em fazer as pessoas trabalharem no "purgatório" - uma sala em que terrivelmente quente quente, laços feitos apenas foram transferidos nos moldes de pneus. Qualquer um que trabalhou na sala de "purgatório" passou o dia todo coberto de suor e poeira branca de espessura. Não admira que a maioria das pessoas pare esse trabalho após curto período de tempo!

Eu recomendei usando RJPs. A empresa preocupada "Os candidatos não terão esse emprego, se eles sabem muito sobre ele!" Eu disse "vamos tentar de qualquer maneira RJP. Claro, depois de ver este trabalho muito quente e empoeirada, apenas uma pequena porcentagem de candidatos levou o trabalho. Mas, aqueles que ficaram um longo tempo. Nota: Eram pessoas que agiam distintamente "estranho", e saboreou a sensação de calor e pegajosa o dia todo!

Faça-o Agora
Se você se lembrar estes pontos, você pode contratar os melhores - e lucrar com isso:
1. o que você vê não é tudo que você tem -, mas é melhor que você vai ver
2. usar os testes de personalização, como os testes prever o sucesso do trabalho de forma melhor do que outros métodos
3. tirar proveito dos preditores bem debaixo do seu nariz, incluindo referências de vencedores, bio-dados, e RJPs

Importante, você pode começar a esses métodos valiosos hoje para você começar imediatamente a contratar os melhores.

© Copyright 2005 Mercer Michael, Ph.D.