Em uma de minhas vidas passadas eu prendi um afastamento secreto superior como um empregado do serviço civil que trabalha para a Força Aérea. Então, eu estou familiarizado com verificação de antecedentes. Mas muitos candidatos a emprego não são. Aqui está um pouco sobre verificações do fundo ...
Mais empresas estão fazendo verificações de antecedentes sobre potenciais empregados nestes dias do que nunca. Por quê? Aqui estão justa algumas das razões:
1. Estudos mostram que 30-40% de todos os candidatos a emprego colocado informações falsas em seus currículos ou aplicações, e "exagerar" as suas qualificações durante as entrevistas. Você pode culpar os empregadores para querer verificar as reivindicações feitas pelos candidatos a emprego desesperado?
2. Ações judiciais para "contratação negligente" estão em ascensão. Se as ações de um funcionário machucar alguém, o empregador pode ser responsabilizado. Então, quando se considera um candidato, é na melhor companhia auto-interesse financeiro para saber se aquela pessoa fez nada no passado que pode indicar problemas futuros.
3. O abuso de crianças e sequestros resultaram em novas leis em quase todos os estados que necessitam de antecedentes criminais para quem trabalha com crianças.
4. Os ataques de 11 de setembro resultaram em maior segurança e estratégias de verificação de identidade por muitos empregadores.
5. Além disso, muitos estados e empregos públicos federais exigem uma verificação de antecedentes, e, dependendo do tipo de trabalho, pode exigir uma extensa investigação de um certificado de segurança.
Então, existem várias razões pelas quais os empregadores executar verificações de fundo.
Segundo a lei federal, o empregador deve obter autorização por escrito do candidato antes da verificação de antecedentes é realizado.
Os tipos de empresas de antecedentes que geralmente depende do trabalho, mas eles normalmente incluem o seguinte:
Verificação de Emprego
Muitas vezes um potencial empregador entrará em contato com antigos empregadores do candidato. Muitos países têm leis que proíbem os empregadores de intencionalmente interferir com as tentativas de ex-empregados "para encontrar empregos, dando as referências falsas ou enganosas, mas um ex-chefe pode dizer nada VERDADEIRAS sobre seu desempenho. No entanto, a maioria das empresas tem uma política de só confirmar as datas de emprego, o salário final, e outras informações limitadas.
Educação Verificação
Isso é feito para verificar graus e certificações listadas nos currículos ou aplicações. Segundo a lei federal, os registros específicos, tais como transcrições e registros de disciplina são confidenciais e não serão liberados pela escola sem a autorização do aluno. No entanto, a escola pode lançar "a informação do diretório", que podem incluir o nome, morada, datas de comparecimento e graduações.
Seleção de Medicamentos
Muitas grandes empresas têm uma política para a tela a droga todos os empregados em potencial antes da partida. Nesta situação, a oferta de emprego depende de aprovação no teste de medicamentos.
ntionally interferir com as tentativas de ex-empregados "para encontrar trabalho, dando as referências falsas ou enganosas, mas um ex-chefe pode dizer VERDADEIRAS nada sobre o seu desempenho. No entanto, a maioria das empresas tem uma política de só confirmar as datas de emprego, o salário final, e outras informações limitadas.Educação Verificação
Isso é feito para verificar graus e certificações listadas nos currículos ou aplicações. Segundo a lei federal, os registros específicos, tais como transcrições e registros de disciplina são confidenciais e não serão liberados pela escola sem a autorização do aluno. No entanto, a escola pode lançar "a informação do diretório", que podem incluir o nome, morada, datas de comparecimento e graduações.
Seleção de Medicamentos
Muitas grandes empresas têm uma política para a tela a droga todos os empregados em potencial antes da partida. Nesta situação, a oferta de emprego depende de aprovação no teste de medicamentos.
Crédito Cheques
Este tipo de seleção (por vezes chamado de "relatório do consumidor") é feita com mais freqüência pelas empresas onde os funcionários têm acesso ao dinheiro, informações pessoais e financeiras sensíveis. Alguns empregadores também utilizar o seu histórico de crédito para medir seu nível de responsabilidade (eles acreditam que se você não é confiável em pagar suas contas, então você não será um empregado de confiança).
Além de seu histórico de pagamento, um relatório de crédito, normalmente inclui informações sobre os endereços e ex-empregadores anteriores. Os empregadores podem usar isso como uma forma de verificar a veracidade das informações fornecidas em um aplicativo ou currículo.
A lei federal proíbe os empregadores de discriminar candidatos por terem declarado falência.
Penal e Registros de Veículos Motorizados
Estes tipos de antecedentes não são tão comuns, mas algumas empresas têm uma política de verificação de antecedentes criminais. Embora a informação de detenção é uma questão de registro público, na maioria dos estados os empregadores não podem, normalmente acessar o registro de prisão de um funcionário em potencial (há algumas exceções, como para os cargos de aplicação da lei). Se a prisão resultou em uma condenação, que a informação pode ser obtida. Em geral, processos cíveis, juízos civil e registros de prisão superior a sete anos de idade não são relatados (o limite de sete anos pode não ser aplicável às condenações penais, dependendo do seu estado).
Empresas verificar os registos de veículos automóveis quando as posições envolvem o funcionamento de veículos e equipamentos da empresa.
Emprego precisão da aplicação
Algumas empresas de verificar a veracidade das informações fornecidas no pedido de emprego, incluindo o que você listou como seu salário mais recente. Quando você concluir o pedido de certificar-se de todas as informações são precisas.
empregados ntial antes de começar. Nesta situação, a oferta de emprego depende de aprovação no teste de medicamentos.Crédito Cheques
Este tipo de seleção (por vezes chamado de "relatório do consumidor") é feita com mais freqüência pelas empresas onde os funcionários têm acesso ao dinheiro, informações pessoais e financeiras sensíveis. Alguns empregadores também utilizar o seu histórico de crédito para medir seu nível de responsabilidade (eles acreditam que se você não é confiável em pagar suas contas, então você não será um empregado de confiança).
Além de seu histórico de pagamento, um relatório de crédito, normalmente inclui informações sobre os endereços e ex-empregadores anteriores. Os empregadores podem usar isso como uma forma de verificar a veracidade das informações fornecidas em um aplicativo ou currículo.
A lei federal proíbe os empregadores de discriminar candidatos por terem declarado falência.
Penal e Registros de Veículos Motorizados
Estes tipos de antecedentes não são tão comuns, mas algumas empresas têm uma política de verificação de antecedentes criminais. Embora a informação de detenção é uma questão de registro público, na maioria dos estados os empregadores não podem, normalmente acessar o registro de prisão de um funcionário em potencial (há algumas exceções, como para os cargos de aplicação da lei). Se a prisão resultou em uma condenação, que a informação pode ser obtida. Em geral, processos cíveis, juízos civil e registros de prisão superior a sete anos de idade não são relatados (o limite de sete anos pode não ser aplicável às condenações penais, dependendo do seu estado).
Empresas verificar os registos de veículos automóveis quando as posições envolvem o funcionamento de veículos e equipamentos da empresa.
Emprego precisão da aplicação
Algumas empresas de verificar a veracidade das informações fornecidas no pedido de emprego, incluindo o que você listou como seu salário mais recente. Quando você concluir o pedido de certificar-se de todas as informações são precisas.
O que você pode fazer para se preparar?
Siga os seguintes passos para reduzir as chances de que você e / ou o potencial empregador vai ser "surpreendido" pelas informações encontradas durante a verificação de antecedentes:
1. Peça uma cópia do seu relatório de crédito. Se há algo que você não conhece ou que você discorda, contesta as informações com o credor e / ou agência de crédito antes de ter que explicar isso para o entrevistador.
2. Verificar os registros do tribunal. Se você tem um registro de prisão ou ter estado envolvido em processos judiciais, vá para o município onde este ocorreu e inspecionar os arquivos. Certifique-se que as informações estão corretas e atualizadas.
3. Verifique registros DMV. Solicitar uma cópia de seu registro de condução do Departamento de Veículos Motorizados, especialmente se você estiver aplicando para um trabalho que envolve a condução.
4. Faça sua própria pesquisa. Se você quiser ver o cheque de um empregador fundo poderá descobrir, contratar uma empresa especializada em tais relatórios para conduzir um para você. Dessa forma, você pode descobrir se a bases de dados de fornecedores ofinformation conter informações imprecisas. Consulte as páginas amarelas sob o título "Investigadores", ou usar um dos vários serviços de pesquisa on-line para encontrar o serviço.
5. Pergunte se o seu ex-empregador tem uma política sobre o lançamento de pessoal e / ou informações do emprego. A maioria das empresas limitar a quantidade de informação que divulgam.
Lembre-se que os potenciais empregadores não podem proceder a uma verificação do fundo sem a sua autorização por escrito. Você pode "dizer não". Claro que, fazendo isso daria a impressão de que você tem algo a esconder e quase certamente eliminá-lo em consideração.
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