Job Hunting às escondidas

Então você quer olhar em volta para o passo seguinte da carreira, mas você está preocupado que seu atual empregador vai descobrir e dar-lhe uma saída antecipada? Confidencialidade na sua procura de emprego é uma preocupação razoável e faz do jeito que você encontrar a sua abordagem próxima posição mais importante. Questões de confidencialidade e privacidade no mundo hiper-informativo de hoje são questões que devem ser levadas a sério.

Mantendo a sua intenção de mudar de emprego segredo é um desafio, mas o segredo está em seu melhor interesse. Caso em questão: Hilda foi um farmacêutico altamente remunerados que trabalham para uma farmácia independente, em Atlanta. Ela foi abordada por uma nova farmácia independente, que era um concorrente directo do seu atual empregador. A palavra escapou-se que ela estava pensando em tomar uma posição em concorrência directa ao seu empregador rescindiu o seu emprego fora da preocupação com a segurança operacional. Como farmacêutico-responsável, tinha pleno acesso a preços varejista / atacadista, planos futuros, as taxas de reembolso do seguro e informações de clientes - todos os dados que seria altamente desejável pela concorrente. Hilda empregador simplesmente não podia correr o risco de que ela iria sair e tomar todas as informações que com ela assim que ela terminou. Infelizmente, o concorrente não fez uma oferta de emprego para Hilda e ela ficou de fora no frio - não contratados, e disparou. Se ela tivesse se esforçado mais para manter suas opções confidenciais, ela pode não ter acabado na situação de repente, estar desempregado.

17; empregador é só não poderia ter a chance de que ela iria sair e tomar todas as informações que com ela assim que ela terminou. Infelizmente, o concorrente não fez uma oferta de emprego para Hilda e ela ficou de fora no frio - não contratados, e disparou. Se ela tivesse se esforçado mais para manter suas opções confidenciais, ela pode não ter acabado na situação de repente, estar desempregado.

Por outro lado, pode ser tentador para deixar escapar a seu empregador atual que você está olhando em volta de novas oportunidades para fornecer uma alavanca para um aumento ou uma promoção. Pesca para uma contra-oferta é uma situação sem vitória. Em uma pesquisa realizada pelo Wall Street Journal, 93 por cento dos trabalhadores que aceitam contra-ofertas para permanecer com o empregador deixar assim mesmo depois de 18 meses. Se você é infeliz o suficiente para gastar caça meses para uma nova posição, lidando com os recrutadores, e indo em entrevistas, o verdadeiro valor de uma contra-oferta deve ser questionado. Empregadores fazer contra-ofertas de seu interesse - e não os 'funcionários. Os empregadores precisam fazer projetos se forem concluídas, que os prazos sejam cumpridos e que a produção não lag. Um funcionário que aceita uma contra-oferta marcou-se como desleais e, eventualmente, uma caçadora de fortunas e será sempre mais ser visto como tal por seus superiores.

regras de senso comum quando se passa sobre um trabalho de pesquisa confidenciais. Não utilize o telefone de trabalho, e-mail ou telefone celular da empresa para realizar qualquer atividade de procura de emprego. Não surf aos locais de trabalho durante a sua hora de almoço ou em qualquer momento no seu PC funcionar. Tenha cuidado com as conversas que você tem ao alcance da voz de outros colegas de trabalho. Não deixe seu currículo deitada em sua mesa no trabalho. Mantenha seus planos e intenções tranquila, mesmo de amigos escritório próximo que você sente que pode confiar. Pedido de confidencialidade de todos os potenciais empregadores, até que uma oferta é feita.

e mesmo assim depois de 18 meses. Se você é infeliz o suficiente para gastar caça meses para uma nova posição, lidando com os recrutadores, e indo em entrevistas, o verdadeiro valor de uma contra-oferta deve ser questionado. Empregadores fazer contra-ofertas de seu interesse - e não os 'funcionários. Os empregadores precisam fazer projetos se forem concluídas, que os prazos sejam cumpridos e que a produção não lag. Um funcionário que aceita uma contra-oferta marcou-se como desleais e, eventualmente, uma caçadora de fortunas e será sempre mais ser visto como tal por seus superiores.

regras de senso comum quando se passa sobre um trabalho de pesquisa confidenciais. Não utilize o telefone de trabalho, e-mail ou telefone celular da empresa para realizar qualquer atividade de procura de emprego. Não surf aos locais de trabalho durante a sua hora de almoço ou em qualquer momento no seu PC funcionar. Tenha cuidado com as conversas que você tem ao alcance da voz de outros colegas de trabalho. Não deixe seu currículo deitada em sua mesa no trabalho. Mantenha seus planos e intenções tranquila, mesmo de amigos escritório próximo que você sente que pode confiar. Pedido de confidencialidade de todos os potenciais empregadores, até que uma oferta é feita.

Além do óbvio, considere as seguintes dicas para manter sua procura de emprego em segredo:

Remover informações de identificação do seu currículo online. Substitua o seu nome com um título genérico, como "Senior Marketing". Use apenas o seu número de telefone celular e um endereço de e-mail baseado na web que podem ser descartados após a sua procura de emprego. Cidade e estado é suficiente para o endereço - sem necessidade de endereço ou código postal. Remover o nome do seu empregador atual e substituí-la por algo que é descritiva, mas não identificáveis, tais como "Major Manhattan baseado Financeiro Organização".

Tenha cuidado na sua rede. O networking é essencial para uma procura activa de emprego, mas a rede indiscreto pode violar seu desejo de confidencialidade. Redes com cuidado pode ser ainda mais difícil nas indústrias fechadas ou campos altamente especializados. Faça perguntas mais do que responder em situações de grupo, falar sobre possíveis opções de emprego com os tomadores de decisão só, e fornecer o seu currículo somente para alguém em uma posição para ajudá-lo de forma confidencial.

Proteja suas referências. As referências devem ser prestados em uma entrevista, e de preferência não em uma primeira entrevista. Você não quer que seus colegas recebendo vento de suas intenções antes que uma oferta é iminente.

Considere um agente de pesquisa confidencial de trabalho. Se você tem um salário anual superior a 500.000 dólares e / ou que são bem conhecidas em seu setor, a contratação de um agente para realizar a sua procura de emprego pode ser uma boa idéia. O agente pode ampliar as investigações, sem quebra de confidencialidade. Um agente não é um recrutador, mas sim alguém que trabalha para você individualmente para atuar como elemento de ligação com potenciais empregadores.

intenções tranquila, mesmo de amigos escritório próximo que você sente que pode confiar. Pedido de confidencialidade de todos os potenciais empregadores, até que uma oferta é feita.

Além do óbvio, considere as seguintes dicas para manter sua procura de emprego em segredo:

Remover informações de identificação do seu currículo online. Substitua o seu nome com um título genérico, como "Senior Marketing". Use apenas o seu número de telefone celular e um endereço de e-mail baseado na web que podem ser descartados após a sua procura de emprego. Cidade e estado é suficiente para o endereço - sem necessidade de endereço ou código postal. Remover o nome do seu empregador atual e substituí-la por algo que é descritiva, mas não identificáveis, tais como "Major Manhattan baseado Financeiro Organização".

Tenha cuidado na sua rede. O networking é essencial para uma procura activa de emprego, mas a rede indiscreto pode violar seu desejo de confidencialidade. Redes com cuidado pode ser ainda mais difícil nas indústrias fechadas ou campos altamente especializados. Faça perguntas mais do que responder em situações de grupo, falar sobre possíveis opções de emprego com os tomadores de decisão só, e fornecer o seu currículo somente para alguém em uma posição para ajudá-lo de forma confidencial.

Proteja suas referências. As referências devem ser prestados em uma entrevista, e de preferência não em uma primeira entrevista. Você não quer que seus colegas recebendo vento de suas intenções antes que uma oferta é iminente.

Considere um agente de pesquisa confidencial de trabalho. Se você tem um salário anual superior a 500.000 dólares e / ou que são bem conhecidas em seu setor, a contratação de um agente para realizar a sua procura de emprego pode ser uma boa idéia. O agente pode ampliar as investigações, sem quebra de confidencialidade. Um agente não é um recrutador, mas sim alguém que trabalha para você individualmente para atuar como elemento de ligação com potenciais empregadores.

Além de confidencialidade na procura por emprego, todos deveriam estar preocupados com a protecção da privacidade. Nunca, jamais, dar seu número de CPF, número da carteira de motorista, ou números de contas bancárias para qualquer pessoa durante o processo de procura de emprego. Há artistas de embuste para fora lá quem vai tirar proveito de sua vulnerabilidade como candidato a emprego para roubar sua identidade, seu dinheiro, e sua reputação. Privacy Rights Clearinghouse tem algumas dicas úteis para proteger a sua privacidade durante a sua procura de emprego na http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.

O World Privacy Forum tem um excelente artigo sobre um esquema de trabalho da Internet que é uma leitura obrigatória para quem pretende usar a Internet para a sua procura de emprego. Este esquema de trabalho especial envolveu 23 placas de Internet de emprego, incluindo Monster.com, CareerBuilder.com, e PreferredJobs.com. A fraude envolvia uma postagem que é exigido contratar o novo transferir dinheiro para sua conta bancária pessoal e depois transferi-lo de volta para uma conta no exterior através da Western Union, mantendo uma percentagem do montante total para o seu trabalho. De acordo com as vítimas do golpe que responderam ao artigo, o processo de entrevista e aplicação para a posição foi extremamente convincente e eles estavam totalmente tomadas polegadas O artigo pode ser encontrado em http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.

A linha inferior é que o segredo começa com você. Um segredo compartilhado não é mais um segredo e não pode ser controlada. Se você é sério sobre como manter a sua escalada carreira tranquila, você deve tomar as precauções que são necessárias. As entidades patronais têm muito a perder quando perdem os trabalhadores - o investimento em capital humano, informações corporativas, dados da concorrência - mantendo assim as suas intenções de deixar bem poderia ser de seu interesse até o momento é certo.