Muitos funcionários não se importam muito para os seus chefes ou supervisores. É um traço muito comum. A maioria se sente como se o chefe não sabe de nada, tem um complexo de superioridade, é arrogante, é inacessível, espera muito e paga muito pouco. Você está acenando com a cabeça?
Tendo declarado tudo o que precede, o que você está fazendo para melhorar a situação? Você vê o chefe ou supervisor não chegar ao local onde ele ou ela está sendo um idiota completo. Ah, eu quase posso ouvir algumas pessoas dizendo: "Sim, mas você não conhece meu chefe!"
Vamos encarar um pouco da realidade nua e crua. Seu chefe ou supervisor, por qualquer motivo, subiu a uma posição que provavelmente você aspirar. Eles devem ter pelo menos algumas qualidades cativantes. Claro, eles provavelmente têm falhas também. Você faz. Assim como eu Ei! Nós todos temos defeitos.
Eu sei que haverá algumas pessoas que estarão rolando os olhos e pensar: "Sim, mas ..." Sim, mas o quê? Então, se o seu chefe imediato é o filho do CEO, ingrato preguiçoso ou filha cujo maior reivindicação à fama é nepotismo. Você não tem que trabalhar lá. Talvez você. Então porque não fazer alguma coisa útil? Por que não tornar essa pessoa boa aparência? O CEO vai saber onde os resultados estão vindo. O CEO sabe tudo. É por isso que ele ou ela é o CEO.
Então, se retirar desse caminho, como você se coloca na linha de um aumento salarial ou promoção de liderança?
Antes de começar, aqui vai uma dica bem grande na frente. Seja positivo. Ninguém gosta de um reclamante, negativo whinging - exceto, é claro, outras negativas, queixosos whinging. Se você está propenso a este traço horrível depois pará-lo. Comece a ler alguns PMA (Positive Mental Attitude) livros. Uma boa fonte geral de informações seria "A Mágica de Pensar Grande", de David Schwartz. Se você quiser segui-lo para baixo é o localizador ISBN 0-671-64678-8.
Então, em primeiro lugar e acima de tudo - ser feliz. Ponha um sorriso em seu rosto. Isso é um começo campeão.
Idéia # 1 - Comece a trabalhar quinze minutos mais cedo. Melhor ainda, ficar para trás, quinze minutos depois de "knock-off" de tempo - quando o chefe é muito mais provável que aviso prévio. Não faça um grande show dele ou comente sobre sua dedicação à causa. Se solicitado apenas dizer que você está terminando algo. Você não tem que fazer isso todas as noites. Duas ou três vezes por semana é suficiente para ser notado. Não só isso - você vai ter muita coisa e ter a sua estação arrumada para a manhã seguinte.
este traço horrível depois pará-lo. Comece a ler alguns PMA (Positive Mental Attitude) livros. Uma boa fonte geral de informações seria "A Mágica de Pensar Grande", de David Schwartz. Se você quiser segui-lo para baixo é o localizador ISBN 0-671-64678-8.Então, em primeiro lugar e acima de tudo - ser feliz. Ponha um sorriso em seu rosto. Isso é um começo campeão.
Idéia # 1 - Comece a trabalhar quinze minutos mais cedo. Melhor ainda, ficar para trás, quinze minutos depois de "knock-off" de tempo - quando o chefe é muito mais provável que aviso prévio. Não faça um grande show dele ou comente sobre sua dedicação à causa. Se solicitado apenas dizer que você está terminando algo. Você não tem que fazer isso todas as noites. Duas ou três vezes por semana é suficiente para ser notado. Não só isso - você vai ter muita coisa e ter a sua estação arrumada para a manhã seguinte.
Aqui está algo para você pensar. Observe como os outros funcionários utilizam sua última meia hora do dia. Eles estão vendo esse relógio? O relógio marca o tempo designado e zoom - êxodo em massa. Não fique no caminho da corrida, ou você será pisoteada. Pense como o patrão. Será que você gosta de ver isso?
Idéia # 2 - Voluntários para as coisas. Os chefes e supervisores são muitas vezes sob pressão se. Às vezes eles precisam de uma pessoa para fazer uma tarefa pequena para eles. Normalmente, quando um voluntário é convidado para a maioria dos multidão reunida vai ocupar-se fazer uma tarefa servil, olhar para o outro ou oferecer desculpas porque não podia oferecer-se.
Observe as pessoas nestas circunstâncias. É patético ver. Você pode facilmente se destacam do resto da multidão, por ser o "go-to" pessoa. Você não tem que sempre voluntário. Se você fizer isso muitas vezes você pode configurar o ressentimento entre os outros trabalhadores. Esse é um mecanismo natural de defesa que irá utilizar para cobrir sua própria falta de iniciativa.
Idéia # 3 - Dê livremente do seu tempo enquanto está no trabalho. Muitos "trabalhadores" fazer o mínimo possível. Eles fugir da responsabilidade. Elas funcionam lentamente. Eles freqüentam a assuntos pessoais durante o expediente. Ao dar um forte desempenho no trabalho que você vai ser notado.
Não tenha medo de trabalhar com um almoço ocasional ou lanche. Ofereça-se para ajudar outro trabalhador com uma tarefa que eles acham confrontando. Você não tem que ficar sobre seus ombros. Basta que eles saibam que eles podem vir para você se eles são incertos. Ser útil. Vai ser notado.
rning.Aqui está algo para você pensar. Observe como os outros funcionários utilizam sua última meia hora do dia. Eles estão vendo esse relógio? O relógio marca o tempo designado e zoom - êxodo em massa. Não fique no caminho da corrida, ou você será pisoteada. Pense como o patrão. Será que você gosta de ver isso?
Idéia # 2 - Voluntários para as coisas. Os chefes e supervisores são muitas vezes sob pressão se. Às vezes eles precisam de uma pessoa para fazer uma tarefa pequena para eles. Normalmente, quando um voluntário é convidado para a maioria dos multidão reunida vai ocupar-se fazer uma tarefa servil, olhar para o outro ou oferecer desculpas porque não podia oferecer-se.
Observe as pessoas nestas circunstâncias. É patético ver. Você pode facilmente se destacam do resto da multidão, por ser o "go-to" pessoa. Você não tem que sempre voluntário. Se você fizer isso muitas vezes você pode configurar o ressentimento entre os outros trabalhadores. Esse é um mecanismo natural de defesa que irá utilizar para cobrir sua própria falta de iniciativa.
Idéia # 3 - Dê livremente do seu tempo enquanto está no trabalho. Muitos "trabalhadores" fazer o mínimo possível. Eles fugir da responsabilidade. Elas funcionam lentamente. Eles freqüentam a assuntos pessoais durante o expediente. Ao dar um forte desempenho no trabalho que você vai ser notado.
Não tenha medo de trabalhar com um almoço ocasional ou lanche. Ofereça-se para ajudar outro trabalhador com uma tarefa que eles acham confrontando. Você não tem que ficar sobre seus ombros. Basta que eles saibam que eles podem vir para você se eles são incertos. Ser útil. Vai ser notado.
Idéia # 4 - Sugerir coisas. Algumas das maiores inovações no mundo dos negócios vêm de membros da equipe. Você pode imaginar como você seria visto pelo dono do negócio se algo que você sugeriu, ganhou a companhia de um extra de R $ 100 mil por ano, ou salvou o dinheiro da companhia ou o tempo?
Seja uma pessoa "idéias". É muito fácil. Pense no seu trabalho. Como pode ser tratado melhor? Como você pode agilizar a operação? Existem áreas onde você pode cortar o desperdício? Há numerosas áreas onde você poderia oferecer uma sugestão brilhante. Mas fazê-lo apenas quando você tiver o seu pensamento através da proposta, fez algumas anotações e acredito que você tem algo valioso para compartilhar.
Idéia # 5 - Assumir a responsabilidade por resultados. Muitas pessoas falam sem pensar: "Não foi minha culpa!" Os chefes gostam de ouvir: "Como posso corrigir isso"
O caminho do mundo é fingir responsabilidade, encontrar alguém ou algo para culpar, olhar para a compensação de créditos ridículo e, geralmente, não assumem nenhuma responsabilidade por qualquer coisa, mesmo se eles eram o culpado principal. Não seja assim. É patético. Pergunte: "Como posso melhorar o resultado?"
Idéia # 6 - Esforce-se para avançar com outros membros da equipe. Eu não posso forçar este bastante forte. Muitas vezes, é o fator de diferenciação entre duas pessoas de outra forma igualmente talentosos. Se você tentar se dar bem com as pessoas que você vai ficar junto com eles. Se você encontrar qualquer pequena falha nas pessoas que você sempre vai se decepcionar com eles. Encontre coisas para ser um complemento da.
Cada trabalho tem a sua mistura variada de "tóxicos" das pessoas (ver meu artigo sobre "Hannibal Lecter" personalidades para mais informações), o boato-mongers, drama-queens, back-apunhalado e preguiçosos sortidas. Assim é a vida.
Eles são os seis idéias.
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