Outsourcing Para Podunk: manter os empregos dentro das fronteiras

Se você tem chamado de uma empresa de call center serviço ao cliente ou um fabricante de computadores do departamento de suporte técnico, ultimamente, você provavelmente já teve a "alegria" de viver a terceirização para si mesmo. A ineficiência dos falantes não nativos de Inglês como pessoal de suporte técnico é surpreendente, no entanto, de gestão empresarial em todo os EUA sentir o dinheiro poupado em salários através do envio de trabalhos para o sudeste da Ásia supera o nariz-mergulham nas avaliações de satisfação do cliente. A Forrester Research prevê que até 2015 pelo menos 3,3 milhão de empregos de colarinho branco (US $ 136 bilhões em ganhos salariais) serão terceirizadas fora os EUA.

Como os consumidores dos EUA exigem preços mais baixos para os bens e serviços, buscando os salários mais altos, a América corporativa é pego no aperto e procurou uma solução fora das fronteiras de os EUA. Mas que se há uma solução mais perto de casa - diz em Arkansas?

Outsourcing para a América rural pode ser uma solução ganha-ganha para o crescente problema dos salários crescentes e demanda por bens de menor custo. Com o custo de vida até um terço mais baixa em áreas rurais de os EUA em relação às grandes áreas metropolitanas, como São Francisco ou Nova York, os salários são mais baixos e de talentos é mais abundante. Salários de TI na América rural pode ser até 40% menor que em grandes áreas metropolitanas, compensado por um menor custo de vida. Não faz sentido enviar o atendimento ao cliente e trabalho em TI para os trabalhadores subempregados em áreas como a Carolina do Norte e Novo México.

Que tipos de empregos poderiam ser os alvos principais para o desenvolvimento rural outsourcing? A maioria dos cargos de TI a partir de desenvolvedores de software para gerentes de projetos podem ser enviados para a América rural, como pode a maioria dos trabalhos que têm um elemento em casa. centros de atendimento ao cliente também estão sendo retiradas das áreas urbanas mais para aproveitar mão de obra disponível e os falantes nativos de Inglês.

Outsourcing dentro das fronteiras significa maiores oportunidades para executivos e gerentes que desejam sair da vida urbana e se estabelecer em cidades menores que oferecem os ambientes mais seguros e com menos stress. Aceitar um emprego em uma área rural pode significar um corte de pagamento de 20%, mas geralmente o menor custo de vida compensa o corte, e pode realmente reduzir as despesas, tais como os custos do gás e alimentos.

elopers aos gerentes de projetos podem ser enviados para a América rural, como pode a maioria dos trabalhos que têm um elemento em casa. centros de atendimento ao cliente também estão sendo retiradas das áreas urbanas mais para aproveitar mão de obra disponível e os falantes nativos de Inglês.

Outsourcing dentro das fronteiras significa maiores oportunidades para executivos e gerentes que desejam sair da vida urbana e se estabelecer em cidades menores que oferecem os ambientes mais seguros e com menos stress. Aceitar um emprego em uma área rural pode significar um corte de pagamento de 20%, mas geralmente o menor custo de vida compensa o corte, e pode realmente reduzir as despesas, tais como os custos do gás e alimentos.

Vale a pena investigar oportunidades de cidade pequena que, concedida não terá tantas oportunidades disponíveis como áreas metropolitanas grande, mas a vantagem é que você também vai ter uma concorrência muito menos. Por exemplo, McKesson Corporation, um grande distribuidor farmacêutico, mudou um centro de dados principal de São Francisco de Iowa e salvou cerca de US $ 10 milhões em custos de salário anual. Além do custo / benefício do salário, há outros benefícios para manter o trabalho em casa, incluindo períodos de tempo amigável zona, a compreensão cultural, a língua comum, e preservar a base tributária. Os benefícios políticos e econômicos não pode ser subestimado, tampouco. Nashville, Tennessee desde Dell Computer com incentivos fiscais para localizar um local de fabricação e serviços ao cliente na sua área.

Rural Sourcing, Inc. (http://www.ruralsource.com) de Jonesboro, Arkansas cria empregos de colarinho branco, mantendo o trabalho que poderiam ser terceirizados para o exterior em cidades como Greenville, Carolina do Norte, e Dubuque, Iowa. RSI prevê o trabalho de projecto, call centers, e outros trabalhos comumente terceirizada para os profissionais talentosos Primavera do "paus" e pretendem ficar lá.

peakers de Inglês.

Outsourcing dentro das fronteiras significa maiores oportunidades para executivos e gerentes que desejam sair da vida urbana e se estabelecer em cidades menores que oferecem os ambientes mais seguros e com menos stress. Aceitar um emprego em uma área rural pode significar um corte de pagamento de 20%, mas geralmente o menor custo de vida compensa o corte, e pode realmente reduzir as despesas, tais como os custos do gás e alimentos.

Vale a pena investigar oportunidades de cidade pequena que, concedida não terá tantas oportunidades disponíveis como áreas metropolitanas grande, mas a vantagem é que você também vai ter uma concorrência muito menos. Por exemplo, McKesson Corporation, um grande distribuidor farmacêutico, mudou um centro de dados principal de São Francisco de Iowa e salvou cerca de US $ 10 milhões em custos de salário anual. Além do custo / benefício do salário, há outros benefícios para manter o trabalho em casa, incluindo períodos de tempo amigável zona, a compreensão cultural, a língua comum, e preservar a base tributária. Os benefícios políticos e econômicos não pode ser subestimado, tampouco. Nashville, Tennessee desde Dell Computer com incentivos fiscais para localizar um local de fabricação e serviços ao cliente na sua área.

Rural Sourcing, Inc. (http://www.ruralsource.com) de Jonesboro, Arkansas cria empregos de colarinho branco, mantendo o trabalho que poderiam ser terceirizados para o exterior em cidades como Greenville, Carolina do Norte, e Dubuque, Iowa. RSI prevê o trabalho de projecto, call centers, e outros trabalhos comumente terceirizada para os profissionais talentosos Primavera do "paus" e pretendem ficar lá.