Organize sua busca do trabalho

Nada é pior do que não estar preparado para receber um telefonema de uma empresa que tenha apresentado o seu currículo. Como profissional de Recursos Humanos, um dos maiores me irrita é quando eu chamo alguém sobre seu currículo e eles não têm idéia de quem eu sou.

Se eu te ligar e você não tem qualquer lembrança de me enviar o seu currículo, eu provavelmente irá terminar a chamada muito rapidamente e não agendar uma entrevista cara-a-cara com você - não importa quão grande são as suas qualificações. O fato de que você não sabe quem eu sou, ou que você não se lembrar de me enviar o seu currículo diz-me que você está procurando apenas um trabalho qualquer, e que você não tenha feito qualquer investigação ou colocar muito esforço em seu trabalho pesquisa. E isso, é um grande não-não em meu livro. Ele fala muito sobre seus hábitos de trabalho eo que podemos esperar de você como um empregado. Eu quero candidatos que conhecem minha empresa e aplicados à empresa - não apenas o trabalho.

As chances são boas que, quando você estiver realizando uma busca de trabalho, você está mandando muitos currículos. Assim como você endireitar tudo? Simples - manter organizado!

Toda vez que você enviar seu currículo, você deve fazer alguma pesquisa sobre a empresa que se candidata. Hoje em dia, é tão fácil de fazer isso - quase todas as empresas tem um site. Ele não leva muito tempo para verificar um site e ler algumas informações. Você deve olhar para o site e ver que tipo de sentimento que lhe dá sobre a empresa. Você gosta das cores? Olha profissional? Confira sua missão e na declaração de valores. Será que eles ainda tem um? Se não, que poderia ser uma bandeira vermelha. A sua missão faz sentido? Será que se encaixa com seus valores, e quais são seus objetivos de carreira a longo prazo são?

Você não tem que memorizar a história da empresa, mas dar-lhe um olhar e ver onde eles estão eo quanto eles têm desfrutado de crescimento ao longo do tempo eles têm nos negócios. Além disso, verifique a sua página de notícias. Veja o que eles estão trabalhando, ou, o que suas conquistas mais recentes foram.

Outra coisa a fazer é imprimir a sua home page. Fazendo esta pesquisa, não só lhe dar uma visão da empresa, mas vai ajudá-lo a se lembrar delas depois de ter enviado em seu currículo.

Agora que você determinou que esta é uma empresa confiável e respeitável, vá em frente e apresentar sua carta de apresentação e currículo.

ng lhe dá sobre a empresa. Você gosta das cores? Olha profissional? Confira sua missão e na declaração de valores. Será que eles ainda tem um? Se não, que poderia ser uma bandeira vermelha. A sua missão faz sentido? Será que se encaixa com seus valores, e quais são seus objetivos de carreira a longo prazo são?

Você não tem que memorizar a história da empresa, mas dar-lhe um olhar e ver onde eles estão eo quanto eles têm desfrutado de crescimento ao longo do tempo eles têm nos negócios. Além disso, verifique a sua página de notícias. Veja o que eles estão trabalhando, ou, o que suas conquistas mais recentes foram.

Outra coisa a fazer é imprimir a sua home page. Fazendo esta pesquisa, não só lhe dar uma visão da empresa, mas vai ajudá-lo a se lembrar delas depois de ter enviado em seu currículo.

Agora que você determinou que esta é uma empresa confiável e respeitável, vá em frente e apresentar sua carta de apresentação e currículo.

Sempre adequar a sua carta de apresentação para cada trabalho que você está se candidatando. Nunca use uma resposta enlatada. Você corre o risco de citar a descrição do trabalho errado, ou pior, a empresa errada. Quando eu vejo as coisas assim (e isso acontece mais do que você imagina), eu nem sequer olhar para o currículo. Ela me diz que o candidato não pensei o bastante da minha empresa para olhar realmente para as exigências de trabalho ou fazer qualquer investigação. E, diz-me que a pessoa é descuidada e desleixada, se não mesmo editar suas carta de apresentação. Se for esse o caso, por que eu deveria perder meu tempo lendo a sua apresentação?

Certifique-se e utilizar o método preferido da empresa de aplicar, e se eles exigem informações de que você gosta exigências salariais, que incluem em sua resposta. Além disso, se lhe pedir para fazer referência a um código de trabalho quando aplicáveis, usá-lo. Em outras palavras - siga as instruções. Se você não fizer isso, ele diz o recrutador que você não prestar atenção aos detalhes, e que pode ser o suficiente para obter o seu currículo, passaram diante do recrutador ainda coloca os olhos sobre ele.