Encontrar um emprego telecommute legit pode ser difícil. Os trabalhos de Telecommute estão em alta demanda e centenas, senão milhares de outras pessoas estão competindo para a mesma posição.
Então, como você se destacar das demais? Seu currículo.
Seu currículo telecommute o primeiro e, muitas vezes o único documento um potencial empregador tem que tomar uma decisão de contratação com. Aqui estão algumas dicas especificamente para o seu currículo telecommute para mantê-lo na mesa do empregador e fora do "número de processo 13".
Tenho consultado com telecommute currículo especialista Jennifer Anthony de ResumeASAP para obter uma lista dos cinco primeiros telecommute currículo erros. Aqui estão eles!
1. projetos Wild ou fontes de babados.
Se você quiser ser levado a sério a título oneroso, evite usar fontes cursivas ou clip-art decorativas. Deixar isso para uso pessoal, que não pertence a correspondência comercial. Além disso, verificar as assinaturas de e-mail. Você não quer enviar o seu currículo e sair em seguida, assinar o seu nome "a mamãe de Sean e Sissy" com gráficos anjinho em torno de seus nomes.
2. Currículo modelos.
"Eu sei para um fato que os recrutadores ódio modelos e prefere rasgar seu cabelo para fora do que ler modelos", Jennifer Anthony
Recrutadores e gerentes de recursos humanos passam o dia (muitas vezes horas extras) a triagem através de centenas de currículos. Os modelos são difíceis de ler, e os elementos de design, muitas vezes não aparecem corretamente em um monitor que não seja seu. Os gerentes de contratação precisa ser capaz de digitalizar seus documentos rapidamente para ver se você está qualificado antes de prosseguir. Se eles não podem descobrir em 6-8 segundos, o seu currículo é lixo. É melhor começar com um documento em branco e olhar para outros exemplos de currículo para a inspiração.
3. A afirmação egoísta objetivo.
Se você estiver usando a instrução velho mesmo objectivo que todos os outros, o seu currículo pode ser jogado no lixo, porque você não colocou o esforço para criar um currículo personalizado.
e gerentes de recursos humanos passam o dia (muitas vezes horas extras) a triagem através de centenas de currículos. Os modelos são difíceis de ler, e os elementos de design, muitas vezes não aparecem corretamente em um monitor que não seja seu. Os gerentes de contratação precisa ser capaz de digitalizar seus documentos rapidamente para ver se você está qualificado antes de prosseguir. Se eles não podem descobrir em 6-8 segundos, o seu currículo é lixo. É melhor começar com um documento em branco e olhar para outros exemplos de currículo para a inspiração.3. A afirmação egoísta objetivo.
Se você estiver usando a instrução velho mesmo objectivo que todos os outros, o seu currículo pode ser jogado no lixo, porque você não colocou o esforço para criar um currículo personalizado.
Aqui é um objectivo exemplo, você deve evitar:
"A posição do telecommute permitindo-me utilizar o meu conhecimento e experiência de trabalho de casa".
Por quê? Esta declaração abre muitas perguntas. Que tipo de posição telecommute? Qual é o seu conhecimento e experiência? Note também que usar as palavras "eu" e "meu" som muito egoísta. Em vez de dizer-lhes o que você quer, você deve estar mostrando a eles que você tem para lhes oferecer.
Aqui está um exemplo do que você pode usar como sua manchete:
"Talentoso e experiente assistente virtual, especializada em todos os aspectos de gestão de escritório em ambientes sem fins lucrativos."
(Mais exemplos título pode ser encontrado em ResumeASAP).
Isto é alvejado e direto ao ponto. O leitor sabe que esta pessoa é um assistente virtual que é experimentada especialmente hábeis em um papel sem fins lucrativos. Não se perde tempo.
4. Irrelevante Experiência.
Não lista experiência profissional relevante apenas para preencher espaço. Se você estiver aplicando para uma posição de transcrição, a sua experiência de atendimento ao cliente no restaurante local de fast food não é aplicável. O que importa é o quanto de experiência você tem a transcrição, o quão rápido você digita, como bom suas habilidades da soletração e da gramática são, e como seu trabalho é preciso. Qualquer experiência de trabalho que lida com essas habilidades podem ser listadas.
5. Informações Pessoais.
uld evitar:"A posição do telecommute permitindo-me utilizar o meu conhecimento e experiência de trabalho de casa".
Por quê? Esta declaração abre muitas perguntas. Que tipo de posição telecommute? Qual é o seu conhecimento e experiência? Note também que usar as palavras "eu" e "meu" som muito egoísta. Em vez de dizer-lhes o que você quer, você deve estar mostrando a eles que você tem para lhes oferecer.
Aqui está um exemplo do que você pode usar como sua manchete:
"Talentoso e experiente assistente virtual, especializada em todos os aspectos de gestão de escritório em ambientes sem fins lucrativos."
(Mais exemplos título pode ser encontrado em ResumeASAP).
Isto é alvejado e direto ao ponto. O leitor sabe que esta pessoa é um assistente virtual que é experimentada especialmente hábeis em um papel sem fins lucrativos. Não se perde tempo.
4. Irrelevante Experiência.
Não lista experiência profissional relevante apenas para preencher espaço. Se você estiver aplicando para uma posição de transcrição, a sua experiência de atendimento ao cliente no restaurante local de fast food não é aplicável. O que importa é o quanto de experiência você tem a transcrição, o quão rápido você digita, como bom suas habilidades da soletração e da gramática são, e como seu trabalho é preciso. Qualquer experiência de trabalho que lida com essas habilidades podem ser listadas.
5. Informações Pessoais.
Deixar off informações como quantos filhos você tem, quanto tempo você foi casado, ou que tiver que amar mergulho
Vamos olhar para filhos e cônjuges, por exemplo. Algumas pessoas podem ver isso como a estabilidade, mas muitos outros olham para ele como um passivo. Eles podem ter dúvidas sobre como vai funcionar para eles com as responsabilidades. Quantas vezes essa pessoa vai faltar ao trabalho porque seus filhos estão doentes? É seu cônjuge apoio ao papel teletrabalho? Será que ele / ela trabalhar eficientemente se as crianças estão em casa? Os empregadores não estão autorizados a perguntar, então por que colocar isso em seu currículo. Os dados pessoais devem ser deixadas de lado.
Se você escrever que você gosta de mergulho, você pode pensar que isso faz você parecer uma pessoa bem-arredondado. No entanto, poderia dar a alguém a idéia de que você gosta de mergulho mais de trabalho. É melhor deixar este tipo de informação fora.
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